据《工人日报》10月13日报道，2015年中国技能大赛——第五届全国职工职业技能大赛的加工中心操作工、数控机床装调维修工决赛今天在北京开幕，来自全国各地的170名选手将进行为期3天的比拼。据悉，各工种决赛第一名，将有资格按程序向全总申报“全国五一劳动奖章”。决赛前5名，将由人社部授予“全国技术能手”称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。决赛6至20名，可直接晋升高级工职业资格。

　　全国职工职业技能大赛属于国家级一类大赛，自2003年至今已举办四届。据统计，前四届大赛累计吸引4000多万职工参加。同时，大赛带动了各级地方、行业各类技能竞赛。职工职业技能大赛在一些地方、行业和企业发挥出积极导向作用，不少职工学技术的热情空前释放，推动了大国工匠队伍的建设。

　　国家的发展、科技的进步，离不开职工队伍的整体素质，离不开大国工匠的核心作用。事实证明，凡是工业强国，都有过硬的技术工人队伍，都会通过技术工人的创造性劳动将技术优势转化为产品优势，并进而在国际竞争中提升国家的硬实力。美国、德国都是如此。我国正处于经济结构转型时期，提升国家的工业实力和技术能力已经成为国家战略。实现工业强国的梦想，需要职工技能的整体提升，职工技能大赛就是一个很好的载体。

　　不能不看到，与打造大国工匠队伍的迫切性相比，社会上存在着轻视蓝领工人倾向。学生不愿意报考职业技术学院，职业技术学院学生学技术的热情不高。一些企业培养职工技能的热情不高，对于企业急需的高技术人才，有些企业宁可对外高薪招聘也不愿自己培养。其中一个不可忽视的原因，即有些企业担心花大力气培养出来的技能人才留不住，担忧成为其他企业的“培训基地”。这种担忧确实是一个现实问题。要打破这种“怪圈”，从国家层面引导职工学技术、提升职业技能，就成为打造大国工匠队伍一个重要而且时不我待的重大战略。

　　职工劳动竞赛制度化，首先需要立规建制。比如制订相关法律，从劳动竞赛的主体、权利义务、经费保障、待遇等方面进行明确规定，与《促进就业法》配套。其次，要明确企业作为劳动竞赛主体的义务，将《劳动法》、《劳动合同法》中有关企业的培训义务与劳动竞赛结合起来，通过劳动竞赛这一载体，将企业的职业培训义务具体化。再次，将职工学技能的积极性、创造性和待遇挂钩，凡是在劳动竞赛中取得优异成绩的职工，从职称评定、工资待遇、社会荣誉等方面给予奖励，让其看得到前景。与此同时，发挥各级工会组织的作用，明确工会开展职工技能竞赛的地位、保障等，使工会的劳动竞赛有名有实，有基础，有动力。

　　通过劳动竞赛制度化，建立企业内部劳动竞赛、工会组织的社会化劳动竞赛、国家层面的技能大赛等多层次劳动竞赛体系。通过劳动竞赛这个平台，让高级能人才脱颖而出，形成每一个企业都在为社会培养高技能人才，每一个企业都能从社会中找到自己需要的高技能人才的良性循环体系。职工有了发展方向，企业有了培养动力，社会有了高技能人才储备，国家的工业强国战略也就有了充实的人才队伍储备。