中工时评：落实职工休息休假权需工会助力

本网特约评论员 楚华

    正值国庆“黄金周”结束不久，刘云山同志代表中央在中国工会第十六次全国代表大会上所作的题为《在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌》的祝词中提出，工会“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上，必须旗帜鲜明、主动作为”，在工会十六大代表和广大职工群众中引起强烈反响。

    今年“黄金周”，爆棚的景点、不文明的游客、总也买不到的火车票，再次引发社会对于七天长假是否应该保留的争议。有专家提出，国家制定的《职工带薪年休假条例》规定了职工带薪休假的制度，可取消长假，用年休假来代替。反对意见称，现阶段年休假制度并不能很好地落实，探亲访友还得靠国家法定长假。网友甚至呐喊：“要长假不要专家”。

    怎样休息休假得职工群众自己说了算。工会是职工利益的代表者和维护者，在落实休息休假权方面，始终站在职工群众一边。在中国工会十六大上，李建国同志在报告中明确提出要“落实职工休息休假权利”，彰显了工会的决心。

    根据我国宪法规定，劳动者有休息的基本权利。《劳动合同法》也规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。可见，工会在落实职工休息休假权方面责无旁贷。一方面，工会依法通过正规渠道向党和政府反映职工对于休息休假的合理需求，推动国家法定节假日安排的人性化、合理化、科学化；另一方面，继续推动“两个普遍”，并把休息休假权作为集体协商的重要内容，保证职工真正能够享受带薪休假的权利。