记者近日在河北省采访，听到一些地方的工作人员反映，他们单位的某些领导自认为在一个岗位上干了多年，也有一定成绩，但没能得到调动升迁，为此显出“任职疲劳”，没心思带领大家好好工作，这种状态让不少同志颇有看法。（9月12日中国新闻网）

　　乍一听，一些官员抱怨“任职疲劳”，让人听之难免觉得其“委屈”，如果不深入剖析，就容易给其“同情分”。但仔细分析，对干部来说，“任职疲劳”何止是太矫情。本来，共产党的干部是人民的公仆，就要多一份责任、多一份辛劳、多一份担当。“任职疲劳”是官之耻辱，为官有为才是官之本分。如果只想当官不干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，是没有资格做领导工作的。

　　进一步说，“任职疲劳”的潜台词就是“为官不为”。有些官员面临三年不升迁的时候有些心理躁动，常常觉得“59岁现象”即将来临，反正升迁无望，也干到头了，索性就不作为了；还有的官员看到了“人到码头车到站”，有权不用过期作废，心理就躁动，手就会乱伸。“成绩不说跑不了，问题不说不得了。”当领导干部对关系自己的职务等问题有看法时，不妨多从自身找原因，并扪心自问：“是否始终把为人民谋发展增福祉作为最大责任，始终把改革发展使命扛在肩上，始终把群众冷暖忧乐放在心头？”要知道，领导干部身在岗位就该有作为，这既是依法履职的要求，也符合反腐倡廉的规定，这才是获得提拔升迁的正道。

　　必须看到，个别干部显出“任职疲劳”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清醒地认识到，“任职疲劳”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“任职疲劳”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。比如，河北省大名县原县委书记边飞涉案金额上亿元被判死缓，他忏悔时就说：“自己在县委书记位子上待的时间久了……后来就只想着怎么多挣钱了。”

　　解决干部工作的动力源问题，一方面，敢于动真碰硬，以实际行动表明毫不含糊的决心和态度，对那些萎靡不振、得过且过以及对群众的诉求推三阻四等为官不为、尸位素餐者，敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处，最终促进各级领导干部敢于担当，务实苦干。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“任职疲劳”等不走位现象，对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。

　　另一方面，整治官员“任职疲劳”，不但要拿鞭子，也要有胡萝卜，要扶上马，用综合措施应对问题。我们看到，中组部出台新的干部考核评价体系，这是很好的考核导向。其中，对公务员特别是基层公务员和财政供养人员调资，不断激励他们干事创业的热情，也是从待遇留人的角度给踏实干事的干部给予更好保障。对于公务员和广大干部而言，要让他们也能够体会到为民做事的职业尊严。

　　习总书记提出，我们做人一世，为官一任，要有肝胆、要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。可见，“无功即是过、庸碌也是错”，不换脑子就应腾出位置。每一个领导干部都要拎着“乌纱帽”为民干事，而不能捂着“乌纱帽”为己做“官”，这样才能对得起党的重托、不辜负人民的期待。