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打工路上:从招聘会“遇冷”看农民工技能缺失
//www.workercn.cn2014-09-11来源: 中工网—《工人日报》
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  近日,河南省郑州市农村人力资源市场内举行农民工专场招聘会,数十家企业提供了涉及销售、技工、服务类等岗位,但求职者却寥寥无几。

  事实上,这种情况不止一次出现。近年来,有关农民工专场招聘会“遇冷”的新闻频频见诸报端以及网络媒体。江西、宁夏、黑龙江、甘肃、福建、山东、重庆等地均出现过农民工招聘会见不到多少农民工的情况。

  而与之相对应的是,传统的农民工劳务市场以及在马路边“等工”的农民工却人头攒动。一边是专场招聘会遭受冷遇,一边是马路招工十分火热,这其中强烈的反差着实耐人寻味。

  按理说,政府免费为农民工举办招聘会不仅能够帮助企业缓解“用工荒”,也能为农民工提供良好的就业渠道,是一个双赢的举措,理应得到农民工的欢迎。那么农民工专场招聘会缘何频频“遇冷”呢?

  据郑州日前开办的这场招聘会的相关负责人介绍,导致招聘会“遇冷”的原因主要是信息流通不畅,很多农民工求职者接收信息的渠道相对单一,没能及时了解到招聘会的信息,加之目前各类质量参差不齐的招聘会太多,让求职者难以选择。

  招聘方负责人所提到的问题确实存在。据笔者了解,农民工接触招聘信息最主要的方式就是通过QQ群,但农民工专场招聘会的信息一般不会在QQ群里出现,即使出现了恐怕也没人相信。而一些职介机构由于缺乏诚信,导致农民工受骗,也让人们不敢相信招聘机构。

  不过,笔者认为,上述两方面的问题并非是导致招聘会“遇冷”的主要原因。农民工不愿进招聘会,主要原因在于其缺少一技之长。

  专场招聘会上,很多用人单位都想招聘那些掌握一定专业技术的农民工,但农民工大多倾向于不需要多少技能的工作,这才是问题的症结所在。技术型岗位对工人的要求虽然高,但其薪酬待遇也相对较高。如果自己有一技之长,何不趁着专场招聘会的时机找到一个满意的工作?

  农民工在技能方面的欠缺,有其自身文化程度不高的原因,也与政府在农民工技能培训方面重视不够有关。一些地方尽管注重对农民工开展技能培训,但一些培训却有名无实,流于形式,还有的培训项目设置与市场需求脱节,对提升农民工自身的就业竞争力无甚帮助。

  因此,政府相关部门应从农民工专场招聘会遭受冷遇中有所反思。一是举办农民工专场招聘会应加强宣传工作,如可以通过相关的QQ群以及在农民工聚集的地方发送传单等扩大宣传面;二是严厉打击非法职业中介,净化市场环境,保障农民工的合法权益,提升农民工对招聘机构的信任度。

  更为重要的是,切实加强农民工技能培训已经刻不容缓。政府部门要积极应对劳动力市场变化的新情况,围绕产业升级、结构调整,面向农民工开展有针对性的技能培训,设立符合市场需求的培训项目,切实提高农民工的就业适应能力和择业竞争能力,使农民工向高端产业流动。

  当然,农民工自身也应转变观念。如今 “80后”、“90后”新生代农民工正在迅速成为“中国制造”的主体劳动者,已经占了打工群体的半壁江山。与父辈相比,他们的文化程度相对较高,学习能力较强,因此,更应积极主动地去参加各种各样的培训,提升自身素质与技能水平。

 

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