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怀孕排队,谁在任性
刘白
//www.workercn.cn2015-07-03来源: 长沙晚报
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  近日,河南焦作市山阳区信用联社《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》被曝光于网络,引来网友纷纷吐槽。《通知》上说,女工须在单位规定的时间内怀孕,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元,同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此,该信用联社负责人解释说,最近单位新来了一批女大学生,为避免她们“扎堆”生育影响单位工作,才打算制定“按规定时间怀孕”的管理办法。(7月2日《大河报》)

  女职工什么时候怀孕必须听单位安排,不能早也不能晚,如此奇葩规定让人哭笑不得。而在现实中,类似的奇葩规定并不少见,只是大多数未被曝光或没有引起热议而已。除了怀孕须排队,还有若干年内不得生育、单位职工之间不能恋爱结婚等规定,五花八门,没有最奇葩、只有更奇葩。

  从法律的角度讲,怀孕须排队的规定明显违法。《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

  从情理的角度讲,妇女什么时候怀孕取决于多种因素,并不是想怀就能立即怀上,也不是想不怀就不会怀上。这事儿自不必细说,总之,人家夫妻自己都不能完全做主的事情,单位却要强行替他们做主,难道不觉得很荒唐吗?

  时下,一些单位内部规章制度确实不少,有关恋爱结婚生育的奇葩规定只是其中一部分。单位规章制度何以如此任性?这既与单位强势、职工弱势有关,也与法律规定和执法疲软有关。譬如,《劳动合同法》虽然规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”,但对于“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,只是规定“劳动者可以解除劳动合同”,情节严重的“由劳动行政部门责令改正,给予警告”。

  这意味着,单位内部规章制度违法,单位负责人并不会受到什么惩罚,能改正就算不错了。正因为违法成本太低,低得几乎可以忽略不计,一些单位负责人才敢任性而为,各种奇葩的规章制度层出不穷。

 

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