是廉价还是不公平？其实很难评价，这笔账对于师傅和徒弟来说，各自看法是不一样的。两个人的事情，其实外人很难弄明白，但是师徒分野，除了金钱，更涉及情感，弄出来难免伤筋动骨。

　　演艺圈近些年流行互“撕”（ 虽然我很不喜欢这个词），让各路“吃瓜群众”友情参与了一把。

　　最近案例是颇有影响的德云社郭德纲和曹金云师徒之间的矛盾。今年是德云社成立20周年，但是好像热闹更多关于其他。近期郭德纲发出《德云社家谱》，表示要“清理门户”，甚至拿回“云”字艺名；对此，曹云金则表示“干脆周一见吧”，近期更是发全文揭露与郭德纲往事，指出交钱学艺背后遭遇各种不公不满。 

　　这事出来，各路评论都有，不少评论者发声支援徒弟，觉得这种旧式关系不公平，毕竟媒体天生带有公正诉求。但是不可否认，这种关系，其实和相声界传统不无关系。和多数艺术学徒制一样，师徒之间关系密切，除了个人天资，拜师学艺的辈分也往往决定了表演前途。因此，往往有“三年学徒，两年效力”等说法，德云社门规 “头一条是不许欺师灭祖”。大家如果不熟悉，回想一下《霸王别姬》里面的，徒弟们从小学艺动不动挨师傅拳打脚踢，师傅往往还加上一句，这是赏你饭吃，徒弟还不得不表现出感激。

　　是亲密还是粗暴？是廉价还是不公平？其实很难评价，这笔账对于师傅和徒弟来说，各自看法是不一样。两个人的事情，其实外人很难弄明白，但是师徒分野，除了金钱，更涉及情感，弄出来难免伤筋动骨。 

　　问题在于，这种师徒关系是一种隐性的契约关系。某种程度而言，一开始建立的契约关系就是不对等的，而且双方多少也心知肚明。既然如此，有人或许会问，如果徒弟觉得不公平，为什么一开始不反对，反而委曲求全多年？事实上，类似不公平的案例在我们生活中比比皆是，在博弈不对等的情况下，弱势一方其实很难有太多议价权，往往面临要么全盘接受，要么两手空空的选择。

　　不对等的契约关系，其实很难持久。也正因此，社会空间存在不少不公正契约，大家忍气吞声，并不是觉得理所当然，也只是为了来日。

　　更深的本质在于，社会关系缺乏平等意识，权力关系渗透到每个角落，无论上下级关系还是师徒关系，抑或家庭关系。反过来说，好处不可以全拿了，如果强者两手都要拿尽，那么弱者有时候也会心有不忿，甚至即使撕破脸也在所不惜，无论已经成名的徒弟还是普通离职员工，都会忍不住公开吐槽。