在这样一个经济要素快速流动的时代，兼职兼薪从来就不是什么稀奇的事情。但是，我们很多人仍有一种传统的观念，认为某个人是属于某个单位或者某家企业的，在本职工作之外干活挣钱接私活，那就是不务正业，就是有违职业道德。于是，要想多挣点钱，要想兼职兼薪，大多只好偷偷摸摸地做，有时还得冒着被企业单位开除的风险。

　　事实上，兼职兼薪并不意味着与企业单位利益必然发生冲突，禁止员工兼职兼薪，无非是限制了人才的流动，遏制了人才的增量创造力。对整体经济来说，这当然是有害的。有才能的人，无法将自身经济效益发挥到最大，也无法将自身创造潜能发挥到最大。两办发文允许科研人员和高校教师依法依规适度兼职兼薪，无非是要将之前隐蔽的行为合法化，让科研人员和高校教师可以光明正大地“走穴”。

　　“科研人员的战场是实验室，高校教师的战场是课堂，切勿让两个神圣的职业沾染了铜臭。”这样的网友评论，说白了就是见不得别人好。自己的工资少发一分都不行，却坚决反对科研人员和高校教师“沾染铜臭”。科研人员和高校教师能够拿到更多的收入，这是别人的本事，也是别人的努力，你有什么好羡慕嫉妒恨的呢？之前有高校教师在网上搞视频教学赚钱，还曾引发很多基于道德的批评，两办此文件算是一锤定音。

　　其实，何止是科研人员和高校教师，所有行业都一样。更多的人才自由流动，更多的资源自由联合，对于激发社会创造潜能，都是有益的。当然，允许兼职兼薪是一回事，强制兼职兼薪是另一回事。兼职兼薪绝对不是发个文件就可以强制的事情，老板应该有不同意的权利，员工也因此拥有再选择的自由。关键是，要将兼职兼薪的契约自由交还民间，让资方和劳方可以自由缔结契约。

　　哪些情况下不能兼职兼薪，哪些兼职兼薪会有利益冲突，老板和员工自然会去缔结最适合自己的契约。如果老板还是严禁兼职兼薪，那他就必须提供更好的报酬，否则员工自然会有其他的选择；反过来，如果某些员工本身就不是人才，那他自然也就没有谈判的资本，所以必须不断提高自我。

　　兼职兼薪，从禁止改为允许，是一个良性循环的开始，特别是对科研人员和高校教师这种事业单位员工来说，可谓打开了一扇大门；但是，如果扩大化地理解，兼职兼薪终究是一个自由交易的问题，不需要政府部门过多插手，企业单位和员工都该有说“不”的权利。

　　让不让兼职兼薪，如何兼职兼薪，应该交给民间去自行缔约。在市场的力量下，当“走穴”成为常态，我们将看到一个更为开放、更有活力的社会。