学生会干事变成干部、共青团员“眨眼”成共产党员、短期培训就成名校毕业……正值高校就业季，类似的简历造假、文凭“注水”行为，在一些高校毕业生求职时已成公开的秘密，据称“平均每5份简历就有1份存疑或不实”。对此，有些应届生的态度却是“简历不造假，十足一大傻”。（1月6日《新华每日电讯》）

　　简历造假的利与弊，每个应届毕业生都能说出个子丑寅卯。论利，漂亮的简历能给招聘者一个好印象，增加被录用的概率，至少能避免在第一轮就被筛掉；论弊，它会提高用人单位的招聘成本，给自己今后的职业发展埋下隐患，甚至影响用人单位对学校的评价。但不少毕业生只看到眼前的“利”，这也是造假能成风的原因。

　　笔者近期找工作时就发现，有些网站给毕业生进行求职指导时，公然建议毕业生制作简历时“适度美化”，并传授了各种逃避核查的“实战经验”；也有一些人在论坛发帖称，很多人都会在简历里自封“学生会主席”、自颁“一等奖学金”，万一招聘方要提供证明材料，一句“弄丢了”就能敷衍过去，一般单位也不会深究。

　　正因简历造假的收益大于成本和风险，而且身边常有“成功案例”，不少毕业生都将简历造假视若平常。可事实上，简历造假既是诚信问题、道德问题，又涉嫌违反《合同法》的相关规定。新华社的报道中就提到了一个案例，某学生在知名高校接受培训后虚报学历，如愿进入事业单位后也终被辞退。

　　对于毕业生简历造假的动机，网上有一种声音认为，是一些用人单位的招聘要求误导了求职者。比如，有的用人单位在招聘启事中标注“学生干部优先”，还有的单位对英语水平提出要求，很多简历造假者不过是“投其所好”。这样的辩解显然站不住脚——用人单位设置一些招聘要求，是为了招到符合岗位要求的毕业生，如果某毕业生不符合要求，即使前期蒙混过关，以后也可能难以胜任。

　　找工作是大学生走向社会的第一步，如果拿着一份“注水”简历当职场敲门砖，无异于扣歪了职业生涯的“第一颗扣子”。这样的失信行为，终究是人生中的一个污点。因此，社会各界对大学生简历造假乱象，必须严正对待、严肃处理。

　　不过，要遏制毕业生简历造假的不正之风，不能单纯依靠毕业生的道德自律，而应该通过各方努力建立一套完善的防范和惩戒机制，增加简历造假的成本。从源头上来说，学校应当把好第一关，既对应届生做好诚信教育，也采取一些必要措施杜绝本校学生简历造假。比如，北京市一些高校曾要求对每个毕业生的电子简历进行审核认证，如果这项工作能够落实，将能有效减少简历“注水”的情况。

　　作为用人单位，为招到有真才实学的人才，也不应该放松对应聘者资质的审查。初选环节对每一份简历进行核查的工作量确实很大，但进入终选环节后，强化对简历的核实，一经查实就及时做出处理，则是理所应当的事。此外，对于简历造假事件频发的学校建立“黑名单”，也能在导向上提醒学校及学生注意诚实守信。

　　当然，治理毕业生简历造假乱象，最重要的落脚点在应聘者这里。奉劝广大学生，与其在就业时铤而走险给简历“注水”，不如在刚进大学时就多把时间花在正事上，扎实学习专业知识，多积累实习实践经验，逐步提升自己的竞争力。