拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在上海HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。（5月12日《解放日报》）

　　白领白坐车，这下亏大了。按着一些人的看法，区区36元的专车车费，断断不可能是白领无力支付，也许是她忙于事务一时疏忽而忘记了，为此丢掉一份比较不错的工作，着实太显可惜乃至悲催了。然而，现实没有后悔药，假如这位被辞女白领事后真想听一点忠告，我愿提醒的是：36元的“诚信教训”，其实无关白领身份。

　　的确可称是“小事不小”的又一参照与警醒。放在平常的话，上述这个36元的“诚信教训”，可能并不让人太当回事：专车司机送白领到公司，白领说好下车后用手机付款，谁知直到次日也未支付。其间，专车司机好几次拨打白领手机，可就是无人接听。凑巧的是，后来又有人叫车打到那家公司，于是司机索性找到公司前台，拿着手机号找人来讨欠费了。这一讨不打紧，偏偏让公司领导撞见并得知内情，于是便催生了“小事化大”的圈内热闻。

　　36元的“诚信教训”无关白领身份。现在想来，不管打车者是白领还是蓝领，人家司机当时愿意让你下车后用手机付款，倒不仅仅是这笔车费的数目不大，而更应看作是对顾客人品的诚信相待。所以，作为受到礼遇的乘车白领，就更需要珍视这份陌生人的信任，迅速及时地把欠费付上。

　　36元欠交车费与一份白领工作，孰大孰小、孰轻孰重当然无须赘言。求职不易，为了这样的一处不妥小节，居然“讨没”了女白领的一份体面职业，难免有人会觉得公司领导的“小题大做”，或是“手段过狠”。但我以为，有这种想法的看客，还是只观其一、不思其二，没有将36元与诚信素质结合起来、贯穿考量。这就难怪有网友坚持己见。

　　诚信无小事，职业是其次。正如有人力资源专家所指出，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。而我以为，类似这种“眼里容不得沙子”的诚信要求和失信责罚，又岂止是独独适用于白领；如果重视品牌文化和形象建设，其实各行各业都可在诚信方面“一票否决”，哪怕被人误解“冷酷无情”，也是有益于企业和社会的合理之狠。

　　想到了36元的“诚信教训”无关白领身份，这则职场热闻的积极色彩就会愈加明显和强烈。这就是，无论从事何种职业，以诚待人、以信还信绝非可有可无，而是必须抱持和拥有。否则的话，你就有可能成为拖累团队不断进取的隐忧与短板。实际上，这样的道理，这样的要求，也已不是今日才重视，不然哪来“以小见大”、“窥斑知豹”的种种经验和说法。