每年春节过后，各地招工难的话题都持续引发关注。2016年显然也不例外。“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板对招工难最直观的感受。（中国新闻网2月23日）

　　近年来，招工难特别是春节后招工难问题，已经成了一个普遍现象，对此，有招工者抱怨劳动者太挑。

　　事实上，类似喊苦喊难的招工者，多少让人觉得有些矫情，至少其缺少必要的反思，没有理性看待招工难现象。

　　首先，节后招工难尚不能说明劳动力市场已经由资方主导变成了劳方主导。一方面，中国并不缺少劳动力，一些单位招工难，是因待遇等原因造成的，而不是劳动力供给不足所致；另一方面，每年春节过后，大量返乡人员习惯于过完正月十五才会返城，这与用工企业初六、初七即要招人开工的需求，出现了差异，半个月或者一个月的招工难，事实上也算不上是真正的招工难。

　　其次，退一步说，一些用工企业确实存在招工难的问题，根本原因也不在劳动者，而在于企业自身。比如其一，与2008年工资1800元相比，2016年工资4000元，涨了一倍还多；但对比物价上涨等相关现实，不难发现，与8年前的物价水平相比，如今的4000元，比当初1800元的购买力并没多出多少。其二，企业招不到人，说明企业为劳动者提供的待遇与劳动者的需求不相适应。特别是一些劳动密集型企业，其工作任务重、劳动强度大，待遇如果一般，岂能不遭遇招工难问题？

　　招工难的原因，有劳动者权益意识觉醒的因素，当然也有城乡发展逐渐平衡，越来越多的人更愿意留在家乡的因素。但从根本上来说，招工难依然是中国劳动力市场上，资本一方长期对劳动者利益重视不足的表现，是劳动者的觉醒与企业尊重劳动者意识觉醒没有同步的表现。这才是招工难问题的关键，也才是最值得我们深思与反省之处！（作者为新疆自由撰稿人）