近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。（8月4日中国新闻网)

　　正值炎热的夏天，带薪休假再次成为大家关注的焦点话题也是意料之中。但是作为国家层面，今年以来已经至少5次公开强调落实带薪休假制度，这却是首次。照这样的趋势发展下去，“带薪休假落实难”这个问题，有望得到更好的解决，带薪休假落实难的日子，估计已经过去了。

　　长期以来，带薪休假只是广大劳动者的“纸上福利”，虽然在《劳动法》中明确地赋予劳动者带薪年假的权利，但这种权力远远没有普及，让更多地劳动者只能把带薪休假当成单位给予自己的一种“施舍”。在笔者看来，广大劳动者要切实转变这种“观念”，要“理直气壮”地带薪休假，再也不能把带薪休假看成是一种“施舍”了！

　　为什么长期以来大部分劳动者会把带薪休假当成一种“福利”，当成一种“施舍”呢？原因是多方面的。一方面，从企业或单位方面来说，有的单位用尽手腕，不让员工带薪休假，或是变相休假；有的单位以员工计件工时为由不许休假；有的单位便是以调休代替休假；还有的单位以付薪形式变相取消休假……，反正是以各种理由，甚至“威逼+利诱”，想尽千方百计，最终就是要让职工不能带薪休假。另一方面，从劳动者自身来说，有的维护自身权利意识不强，觉得“无所谓”；有的把这种带薪休假看成单位的一种“施舍”，如果单位同意休假就休假，如果不同意，也无可奈何，就此作罢；有的害怕影响工作前途，想给领导留下好印象，便主动放弃休假；有的害怕影响自己的职务升迁、业绩提升等，迫于无奈的放弃休假……。长此以往，致使广大劳动者就把带薪休假的这种权利变成了 “施舍”。

　　众所周知，休带薪年假是社会进步的一种表现，是现代文明企业的一种象征。在某种程度上能刺激消费，激活消费，特别是当今经济衰退时期就显得尤为重要，它或许是扩大内需、促进内销的手段之一。但愿有关部门能够制定出台具体的监督管理和执行检查的办法，督促企事业单位自觉实施带薪休假，真正把带薪休假落到实处。