中交第二公路勘察设计研究院有限公司职工胡剑兵，近日向南京市纪委和媒体曝出该单位南京项目部“送礼清单”系列照片中一张照片的画面。目前，南京市相关部门已对这份“送礼清单”展开了调查。而曝出此事的胡剑兵则被单位同事骂作“叛徒”。（9月3日《法治周末》）

　　“叛徒”一说一经曝光，就迅疾成为该事件的一个标签。但就当下的现实来看，面对同事的举报，单位内部人称该行为为“背叛”的反应难言令人意外。而这种明显被扭曲但又意料之中的反应，正是诞生于反腐行动仍待破除的腐败文化之上。

　　无论是被同事斥责为“品德败坏”，还是被领导指责为是“过于偏激、威胁公司”，其实都蕴含了一种动机论的推定。虽然胡的举报确实与其和公司之间的纠纷有着直接关联，但从社会公义的角度来讲，以动机论来衡量这种举报，甚至将之视为是对公司的背叛，都说明，关于送礼的不正之风，至少在该单位已经“深入人心”，上升到一种集体性的价值默认与维护。

　　也正是因为，某些领域的腐败已经形成一种圈子和利益共同体，作为内部举报者胡剑兵注定只能是一个“另类”，这种形式的“内部曝”也不可能真正成为反腐有力依靠。在某种程度上，它所对应的恰是当下的一种反腐严峻形势：当腐败变成一种默默维护的心知肚明之事，甚至已不被认为是腐败之时，反腐要通过具体的制度调整来完成对某种扭曲的利益机制的纠偏，也即从治标上升为治本。

　　当明显带有利益交换性质的“送礼”被视为是“礼尚往来”，当举报者被身边人视为是“叛徒”，它道出的无非是由来已久的腐败现象对于社会肌体与观念的浸染与扭曲之深，反过来，亦是对于反腐复杂程度与艰巨性的侧面提醒。它以最寻常的现象说明，腐败的真正危害不仅仅在于具体金额的贪腐，而是形成对正常社会文化的侵蚀与扭曲，制造一种“劣币驱逐良币”的恶劣效应。而反腐成功的一个重要标志即是，完成对于类似亚腐败文化的清理和正本清源，使某些被扭曲的社会观念重新归位。

　　而这无疑需要反腐行动与制度变革的并驾齐驱，需要对于国企改革全面而持续的坚韧推进。反腐要深入，改革需加速。