今年以来，眉山市丹棱县建立暗访监督人员库，并组织开展暗访监督活动。昨日，丹棱县纪委书记骆仕明透露，像李开鹏这样的“挑刺工”，他们“秘密”选聘了40人。“这是一份只有两个人知道的秘密名单，即使‘单上有名’的人，相互间也不知道对方是不是挑刺工。”骆仕明说。

　　40名秘密“挑刺工”，能否真的驱散干部作风“雾霾”？（5月19日《华西都市报》）

　　丝毫不怀疑“挑刺风暴”的震慑力，“当听到我部门存在办事推诿问题时，我的脸刷一下就发烫了。”“局座”们纷纷吐槽：“工作时如履薄冰，压力好大好大。”；丝毫不怀疑“挑刺风暴”的积极作用，“这以后，我们部门就再也没有被点过名了。”

　　其实，“挑刺”不是目的，与其猜测谁可能是“挑刺工”，来“防祸于未然”，不如改变工作态度，把每一个办事者都当作挑刺工。“迫使我们对每一个办事者都给予主动作为的服务。”既如此，笔者认为与其“挑刺风暴”阵阵，不如民主监督之风习习。

　　尽管我们相信，“挑刺风暴”不会是一阵风，一定会持续刮下去，挑刺“风暴”也不是一场运动战，而是一场持久战，但“挑刺风暴”还是具有间歇性，不可能随时随地刮。而且“挑刺风暴”也不是完美无缺：一、不经济。如此大规模频繁抽调人员，不仅影响了“挑刺工”单位正常工作，而且置办监督工具摄像机，交通费用，也增加了行政成本；二、保密性受质疑。虽然“挑刺工”之间都是“单线联系”，且实行暗访人员、暗访小组、暗访对象“三抽签”制度，一旦有人员身份暴露，立马更换，但频繁抽调人员，即使不会有“内鬼”，也很难避免一回生二回熟，尤其，被抽调人员请假，不可能不走露消息，因此，很难杜绝各部门之间不会互通消息、城下结盟，制定“互不侵犯”协议，这样“挑刺工”暗访就会是演双簧，就会失去意义；三、16万人口的小县城，40人的“挑错工”，很难避免都是老同事老部下明知不对少说为佳的老好好现象，不说给自己留条后路，避免抬头不见低头见的尴尬，也不会将事情做绝，因此，人情关很难打破；四、“挑刺工”暗访毕竟凭“演技”，很难感同身受。

　　群众监督就不一样了，既经济又实惠，还随时随地。如果说“挑刺”是“风暴”，民主监督则是习习之风，是烹小鲜，因为转变作风是持久战，靠一两次“挑刺风暴”不可能根治。只要有诚意，只要筑好监督平台，透明度工作流程，畅通电话监督、网络监督渠道，只要牢记“百姓之事无小事”，百姓反映的问题马上办，做到不“贪污”、不截留、不过夜，只要对发现的问题不是“通报批评”，而是有错必纠，直面淋漓，作风转变定会指日可待。

　　为什么“群众反映门难进、脸难看、事难办”？因为百姓没有监督权，因为一些人唯上不唯下，这才是导致干部作风雾霾的症结所在。

　　“知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”，“满意不满意、拥护不拥护、答应不答应”只有百姓说了算。将监督权交给百姓，才能够实行更加全方位的时时的监督，才能达到文火烹小鲜之目的，才能味更美。

　　再者，群众监督与“挑刺风暴”相比，不仅是习习之风，不会让部门领导患得患失，感到“工作时如履薄冰，压力好大好大。”相反，还会促使干部把每一个办事者都当作挑刺工，这才是“挑刺”的目的之所在。