领导干部要容得下尖锐批评
成辛
//www.workercn.cn2016-08-24来源: 中工网—《劳动者报》分享到: | 更多 |
很多时候,群众的批评、抱怨可能不甚悦耳,背后却是他们最迫切、最急需解决的问题,蕴藏着他们对解决问题的殷殷期盼。
其实,所谓尖锐的批评,无非就是言辞犀利一些,态度不留情面一些,从改进工作的角度讲,这样才能更好地红脸出汗,最终治病去疾。
群众来自四面八方,各自经历不同,观点和想法肯定是五花八门的,不能要求他们对所有问题都看得那么准、说得那么对。这就更需要“多一些包容和耐心”,及时吸纳建设性意见,及时廓清模糊认识,及时化解怨气怨言,及时引导和纠正错误看法。
闻过则喜,知过不讳,改过不惮。的确,理不辩不明,反对的意见、刺耳的声音,往往是问题的“听诊器”,改进工作的良方。
不可否认,仍有一些领导干部习惯于所谓的“耳根清净”,不善甚至不敢、不愿倾听群众的批评。
人非圣贤,孰能无过。一个人,假如身上有缺点、行为有过错,不要怕被别人批评指出。作为党的领导干部应有容得下尖锐批评的胸襟,才能成就“水唯善下能成海”的伟大,不应该变着法子收拾提意见的人。
作为一级政府,同样要接收人民群众的监督,认真听取人民群众的意见,“你说的对,就照你的意见办。”
这样人民群众就会信任你、热爱你、支持你。
编辑:周文
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