这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。在十三五开局之年，中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，是务实更是创新，更是深化改革之举，第一个的意义就是高屋建瓴，前无古人，再展宏图大略，对于我国经济与社会的高速发展，必将产生重大而深远的影响。

　　近日，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国作出全面部署。《意见》指出，改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。（3月22日《新京报》）

　　据悉，这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。在十三五开局之年，中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，是务实更是创新，更是深化改革之举，第一个的意义就是高屋建瓴，前无古人，再展宏图大略，对于我国经济与社会的高速发展，必将产生重大而深远的影响。

　　“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”古往今来，关于人才的名言警句汗牛充栋，其不仅是一些古人墨客的真知抒发，更是历朝治国理政的经验总结。

　　新中国成立后，我国几代领导人既师承又发展，都对用人重才有过精辟论述：毛泽东高度重视人的主体地位和创造潜能，曾明确指出：“世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以造出来。”邓小平的人才思想，处处体现在“两个尊重”：尊重知识，尊重人才。他说，中国的事情能不能办好，关键在于人才。人才问题关系到国家安危和民族兴衰，关系到改革开放和现代化建设成败，关系到我国经济社会发展目标的顺利实现。

　　进入新世纪以来，中央提出了“人才是第一资源”的科学论断，从而形成了与其相适应的人才作用观、人才资本观、人才效益观，以及人人都可成才的人才成长观和科学的人才评价观。并确立了人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本：“激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能”。

　　习近平在北戴河看望在这里休假的“千人计划”入选专家代表时强调，实现科学发展，关键在科技，根本在人才。习主席多次强调人才在国家中的战略作用。

　　由此可见，中央领导强调人才兴国战略，对人才的重视一脉相承。这些论述转化为制度和行动，毫无疑问，都对我国的经济建设社会进步发挥了重要作用，使之能够在改革开放三十多年来，让一穷二白的共和国迅速崛起，自立于世界民族之林。

　　但是不能否认，由于认识的局限性与所处历史的阶段性，制度设计上的短板与执行上的偏差，导致任何关于人才的选拔实行起来都会被一刀切，比如只看学历不看能力，比如有的人才极富创造力但是外语、计算机不过关，再比如有的人才制造能力很强但疏于或无心撰写论文，结果就不能提职晋升职称，难以得到重用与激励，甚至像韩愈形容千里马那样“骈死于槽枥之间”。这是很可悲的，也严重制约了奇才怪才偏才的脱颖而出。

　　可喜的是，《意见》看到了这个问题对人才选拔的影响，对此都有回应，指出，改革职称制度和职业资格制度；对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法；畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。可以想见，当此全民创业万众创新之时，今朝天公重抖擞，不拘一格降人才，一个人才万马奔腾的时代正呼啸而来，各类人才大显身手的时候到了！