10月27日，在河南三剑客奶业有限责任公司第一届“卓越父母奖”颁奖会上，包括公司副总经理常小静在内的10名员工的父母受到了公司的表彰，分别领到了奖杯和礼品，同时接受了公司董事长的亲切祝福。据了解，今年以来，河南三剑客奶业有限责任公司在员工中积极推进孝亲文化，努力提升员工责任意识与人生境界，提升公司团队的凝聚力。（10月28日《河南工人日报》）

　　孝亲文化是企业的核心文化之一，“卓越父母奖”其实只是企业文化的一个具体体现。河南三剑客奶业有限责任公司向员工的父母颁发“卓越父母奖”，其目的是要努力提升员工的责任意识与人生境界，提升公司团队的凝聚力。该企业的这一做法，应该说十分高明。

　　每个人都应该有担当，肩负起责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会。”实际上人只有担负起这样或那样的责任，他才能对自己的行为有所约束，有所发展。而责任感的形成，得首先从“孝”开始培养。“百善孝为先”，作为一个人，最基本的要求就是一定要尽孝悌之道。“孝”建立在爱的基础之上，亲亲而博爱，是“孝”在延伸。从爱父母，爱祖辈开始，进而爱他人，爱自己的工作单位。企业是个大家庭，做事先做人，试想一个员工连养育自己的父母都可以不孝、不敬，那么其职业道德也是不可靠的。

　　更重要的是，企业通过弘扬孝亲文化，倡导善良孝敬、明礼诚信等传统美德，可以提升员工的道德水准，成为企业稳健发展的密码。目前企业间的员工竞争也是比较激烈的，通过发放“卓越父母奖”，使员工父母得到一种物质上的实惠和精神上的安慰，这能激发员工工作积极性，老人也觉得比较体面，可谓实现了公司发展与社会和谐的双赢效果。

　　我们期待越来越多的企业把孝亲文化作为企业的核心文化，为企业和谐、社会和谐多作贡献。