今年5月，陈小姐在外出游玩时不慎跌倒流产，医生嘱咐全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月时，遭到公司拒绝。公司认为，陈小姐属于自行终止妊娠，不应享受产假待遇，并以陈小姐业绩下滑为由，将陈小姐辞退。（10月28日《湛江晚报》）

　　女职工不慎流产，想请几天假，作为企业无论是出于人文关怀、人之常情，还是依法按照相关规定，企业都应该批准女工休假，体现起码的人道关爱。可是这家企业却“编个理由”—— “工作消极”为由将其辞退。企业不近人情，真是“缺德带冒烟”。

　　企业追求效益最大化并没有错，但是女工不慎流产也是不幸的，请几天假，既是人之常情，也是企业对员工应有的关怀，何况法律规定的休假权。《女职工劳动保护特别规定》国务院令（第619号）第七条规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。流产的生育津贴也照此办理。辞退流产女工企业涉嫌违法。员工可以通过法律途径依法维权。

　　这里想说的是，如今类似的违法企业不少。女工不慎流产，本来就是一件很痛苦的事，更需要企业的关心和关爱与同情的抚慰。人们常说，员工是企业最大的财富。这不是一句空话。关爱员工，就是关心企业，可以形成凝聚力和向心力。从某种意义上说，关爱员工也是生产力。辞退流产女工，实际上是一种短视眼光，企业应该有长远的眼光，更应该有一种关爱员工的人文情怀，风物长宜放眼量，这才是最大的最长久的效益。这个大账应该好好算算。