时下，不少企业从节约人力成本角度考虑，热衷于聘用退休人员，而很多退休人员也乐于“发挥余热”。然而，很多退休后再就业的人员却不知道，退休打工根本不受劳动合同法保护，一旦“老”员工遇到劳动纠纷，往往会遭遇维权尴尬。（9月12日《金陵晚报》）

　　所谓的“退休打工族”，就是劳动者从原来的单位正式退休以后，再以打工者的身份被返聘回原来的企业公司，或者是去其他企业公司就业。这样一来，劳动者通过“发挥余热”增加了个人收入，也让退休生活变得更加充实丰富；而用人单位通过聘请退休人员，也得到了具有丰富工作经验的劳动者，提高了劳动效率，双方可以说是各取所需，实现了双赢。

　　但是很多再就业的退休人员所不知道的是，按照我国相关的法律规定，退休人员打工是不受劳动合同法保护的，一旦这些“退休打工族”在工作过程中与用人单位产生劳动纠纷，在维权的过程中往往十分被动，甚至是只能吃哑巴亏。首先，我国的《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自动终止。其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，而无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。还有很重要的一点也不得不提，那就是聘用退休人员的用人单位，不但不用和劳动者签订劳动合同，事实上签了也没有法律效力，而且还可以随时解除聘用关系，也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险等问题。

　　我们承认，作为那些身体还算硬朗的退休人员，他们实现再就业，不管是对于自己，对于企业，还是对于整个社会，都是一件值得肯定的事情，那么我们考虑的就是，如何能够维护他们的合法权益。目前比较务实的做法，就是引导“退休打工族”与用人单位签订劳务合同，明确合同期间的工作内容等权利和义务。这样，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》而不是《劳动合同法》来维护自身权益，有关部门也可以依照相关法律法规作出公平公正的裁决。