北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》，规划提出北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。以政府规划的形式明确员工可享“孝老假”，开全国之先河，此举值得赞赏和期待。

　　每个人都应该有担当，肩负起责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友都要负起自己应有的责任。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自己更好的生存机会。”实际上，人只有担负起这样或那样的责任，他才能对自己的行为有所约束，有所发展。而责任感的形成，得首先从“孝”开始培养。

　　在我们大力弘扬社会主义核心价值观，齐心协力奔向中国梦的路上，是否有放慢脚步来关注一下我们家里的老人？他们有的独守家乡，望子盼女回家共叙天伦；有的七老八十，还在不停劳作；有的承担着照顾抚养孙辈的重任，“哺育”着下一代。中国特有的国情，加之老龄化趋势的加强，老年人的这一境况，将较长时间存在着。其实，相当一部分在外打拼生活的年轻人或中年人，并非不想常回家看看以尽孝道，因为他们“心有余而力不足”，因工作关系难以抽身回家。

　　也许，不少人将此归咎于用人单位的冷血。诚然，许多用人单位为了追求效益的最大化，总是快马加鞭要求员工不断工作着，有的甚至让员工无休止的加班加点，致使员工身心俱疲。为了能让员工抽点时间回家看看老人，不少人希望从政府层面出台文件，或者人大专门立法，迫使用人单位关爱员工、履行社会责任。

　　《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。所以，北京鼓励用人单位给予员工“孝老假”，可能看起来很美，现实中难以落实。

　　这并非杞人忧天。按照国务院1981年的规定，机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，探亲假总共有24天。新京报记者去年曾随机选取20位来自北京国家机关、企业事业单位的职工，对其进行了一次小调查。其中8人表示，没听说单位有探亲假；而20人中，休过探亲假的只有5人。究其原因，除了工作太多、领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣。

　　北京市鼓励用人单位给予员工“孝老假”，怎样将政府对劳动者以及其家人的这一人文关怀落到实处，可能还要出台相应的实施细则，尤其是激励性措施，让用人单位觉得给员工放“孝老假”真的很划算。