女职工生育权利，是国家法律赋予的，不允许任何单位任何人以任何借口侵犯限制。对于那些故意藐视法律、任性侵害职工权益的单位和个人，执法部门应当祭出依法维权的铁拳，坚决打垮那些肆意侵凌职工权益的始作俑者。

　　医生护士想要孩子，先要写申请，通过后限期3个月内怀上，提前、错后都不行，否则罚你没商量！这样的奇葩规定正在北京通州区妇幼保健院严格执行。据内部人员称，该规定由来已久。有记者近日调查发现，该医院的女医生女护士在国家生育政策放宽的大好环境下，却被内部规定限制了怀孕生子的权利。（《北京日报》）

　　这则限制职工生育权利的新闻至少有三个奇葩点：一是想要孩子得先向单位申请，3个月内必须怀上，逾期和提前都不行，显然，院方把生孩子完全纳入了自己的权力管辖范围，真把自己当成“注生娘娘 ”了；二是对于“超时怀孕”处罚相当严厉，该院女职工限期外怀孕有的被罚上万元，而且院方还规定“超时”怀孕3年不评优不提职，如此严苛的惩罚措施，着实让人咋舌；三是事发在通州区妇幼保健院，这是一家正儿八经服务妇女生育的机构，对国家生育政策法规按理说是了如指掌的，可就是在这样的专业机构，却演出了一出“知法犯法”的好戏，听起来让人觉得匪夷所思。

　　虽然目前通州妇幼保健院尚未对此事进行详细回应，但仅从媒体已经披露的细节来看，这家医院对于限制女职工的生育权利，表现出来的严格与苛刻的态度，已经足以让人为之心寒。

　　2013年，第十二届全国人大常委会第六次会议表决通过《关于调整完善生育政策的决议》，决定放开单独两孩政策。从2016年1月1日，全国范围全面依法放开两孩政策实施。符合条件的育龄妇女生育子女，是完全合法合理的。让人不解的是，国法昭如日月，有关规定明明白白，但一些单位却敢于明里暗里搞起了与国法相左的“家规”，甚至还敢采用十分严厉的“家规”与国法相抗衡，一些地方的负责人为了满足小单位的利益，就敢置堂堂国法于不顾，将职工的合法权利一棍子打入地下，试问，是谁给了这些人如此任性侵权的胆量？又是谁给了他们蔑视职工权益的权力？

　　我们可以想象一下，在一些育龄女职工集中的单位，忽然放开“二胎政策”，的确有可能造成生育扎堆的现象，给单位布置工作带来被动，但有一点是红线，单位负责人根本无权去逾越，那就是部门的工作再被动也不能侵犯职工合法权益，更不能任性出台土政策与国家法律角力。所谓依法治国的原则，就是任何单位、任何人都没有与法律抗衡的权力，任何组织不管有什么冠冕堂皇的理由，都不能侵害公民依法赋予的权利，更不能在法律面前讲价钱。

　　尤其需要强调的是，女职工的生育权兹事体大，国家法律法规为此还设置了专条给予维护。我国《妇女儿童权益保护法》第四十七条规定：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由 .在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，均不能违反男女平等原则，侵害妇女合法权益。另外，《女职工劳动保护特别规定》第五条亦规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　遏制某些单位肆意侵害职工合法权益的途径，当然要依靠普法教育，加强劳动权益监督检查。但对于那些知法犯法甚至罔顾法规的单位或个人，则需要以强硬对强硬，执法部门要祭出依法维权的铁拳， 坚决打垮那些故意违法侵权的始作俑者。对于那些职工被侵权却无处申诉的地方，要畅通维权救助渠道，让职工很方便地找到“娘家人”，并且及时得到法律援助。