拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，单位领导很生气，涉事女白领因此被开除。最近，这件职场小事在申城HR圈内热传。有人为这个女白领鸣不平，但职场专家指出，职场诚信无小事，即便是私人事件，也可能影响职场发展。（5月11日解放日报）

　　36元，少得几乎可以忽略的一笔钱，但打车的女白领拖欠不还，则反映了她在做人方面存在一定的问题，有点儿不讲诚信。女白领也为此付出了高昂的代价，她被单位开除了。

　　诚然，职场诚信无小事，各种细节体现的正是职业操守。绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，更加谨慎，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。上班玩手机、不守时、口无遮拦等，看似是一件件小事，但往往会影响到职场的发展。职场人切不可因一些“无心之过”，而登上诚信黑名单，甚至被炒鱿鱼。

　　不过，这位女白领所供职的这家单位也似乎太任性，仅因员工拖欠了36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，就将其开除，这一做法太欠妥。首先，女白领并未违反单位的工作纪律，更没有在工作中出差错，单位凭什么要将其开除？依据的是哪一“家法”？其次，单位领导在作出开除决定前，有无征询一下单位工会的意见？我国有关法律法规对企业开除辞退职工不仅规定了严格的实质条件，而且还规定了必要的履行程序。很明显，这家单位的做法很不妥。再者，单位领导缺少宽容之心。拖欠36元打的费，的确做得很不对，但单位领导也不能无限放大，乃至于成了不可饶恕的“罪过”，一定要开除之才解恨。员工生活中的一点儿过失，不一定会影响到工作，作为单位领导要多包容，以发展的眼光来看待员工的过失。

　　因欠打的费而被开除，涉事女白领完全可以通过相关途径来为自己维权。同时，劳动监管部门和工会组织也可以介入此事。构建和谐的劳动关系，必须向“行大欺客”的现象说不。