涨工资关系到千家万户的“钱袋子”，今年以来，多地相继调高最低工资标准。而人社部近日发布最新全国各地区月最低工资标准，数据显示，截至9月28日，深圳以每月2030元跃居首位，湖北则以1550元排第15名。50人中9人称未达标。（10月7日《楚天金报》）

　　提高最低工资标准，对低收入人群来讲，无疑是一件好事。毕竟工资是实实在在的“安身立命”的真金白银，提高最低工资待遇，改善低收入人群生活状态，其实质是真正促进社会收入的公平性，能够在一定程度上减少城乡居民收入差距，使困难群众真正得到实惠。但怎么样保障和监督政策的实施，是广大劳动者最关心的事情。

　　按说，最低工资标准是整个社会的基本保障机制，不管企业赢利与否，都得保证职工的最低工资标准。但是最低工资标准，在实际执行过程中依然会碰到很多新问题，诸如，最低工资标准实施后，用工单位是否会为了降低经营成本，通过克扣员工福利的方式，转嫁运营成本。尤其是在劳资双方不对等的情况下，用人单位可以通过变相的手段，增加劳动量。再者，在企业用人自主权的现实情况下，劳动者会不会委曲求全而自动放弃最低工资标准权。这些担心不是没有道理。理想很丰满，现实很无奈。有企业就曾经这样看待最低工资标准：“企业不是福利机构，是要赢利的，企业没有赢利，不可能有最低标准工资。谁规定找谁要，我们不能亏本来发最低标准工资。何况两条腿蛤蟆不好找，两条腿的人多得是。”

　　专家认为，最低工资提高后，对企业成本肯定有影响，因为最低工资有一个传递效应。企业有抵触情绪，尤其是在劳资关系不和谐，劳动者始终处于弱势地位的情况下，企业始终有强势话语权，最低标准工资被打折，也是不争的事实。如何让最低工资标准落地生根，是问题的关键，有人说，要让最低标准工资落到实处，唯有通过工资立法形式才能根本上解决问题。的确，如果没有专门的法律规范，没有严密的常态监管，最低工资也仅是墙上的画饼。但是，我们不是没有相关的法律，而法律不是万能的，尤其是在具体的执行过程中最低标准工资遭遇利益博弈，往往法律也是无力的。

　　最低工资标准的调整牵一发而动全身，如果没有相应的制度配套，落实就要大打折扣。最低工资是一个“硬标准”，落实也要有“硬规定”的配套措施跟进。诸如有的企业，拒不执行最低标准工资，你要较真，企业可以编个理由让你走人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。但在实际操作中很难执行到位。由于打官司的维权成本高，违法企业的成本低，员工在遇到最低工资标准侵权时往往选择委曲求全，忍气吞声。

　　最低工资标准落实好才是真正的好。要让最低工资标准不成为“空气政策”，关键是如何让最低工资标准落实到位，倒是一篇大文章，这里有着很多的实际问题需要研究和探讨。应站在保护弱者的立场上，加快工资立法，完善制度规范，加强劳动监督，充分发挥工会企业代表参与和维权的作用，同时加强对企业的监督管理和依法惩处。唯有让标准硬起来，最低工资标准才能真正落实到位，让劳动者实现体面劳动，从而最大程度地实现社会的公平与稳定，开创经济发展与民生改善互利共赢的新局面。