近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假，一些地方也出台了相关细则，带薪休假的落实力度正不断加大。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。（8月4日中国新闻网）

　　遗憾的是，这个精巧的创意，公众似乎并不买账。一来是，这个小短假对于很多人来说，依然是一种观赏性福利。他们所在的企业和单位可能根本不允许周五下午就放假，亦或者放假之后根本不给他们工资，对于那些周末都经常加班的“加班狗”来说，周五下午加周末的小短假无疑是一种纸上福利——看得见，却摸不着。二来是，小短假本身也有尴尬的地方。小短假说长不长，只比周末多一个半天，这个半天无法有效提高休假质量。

　　更重要的是，小短假似乎还不属于带薪休假的范畴。比较而言，双休日休息只是一种保底的权利，并不属于真正休假的范畴，因此，在谈及假日与休假时，不宜将双休日与假日、带薪休假混在一起。也就是说，小短假不是反映带薪休假质量的有效指标。

　　当然，小短假也没有根本解决带薪休假如何落实的难题。虽然，关于带薪休假，制度已有明确规定；但是，这种看上去很美的规定却遭遇了执行难，即便是50%的带薪休假率都让人觉得有些好的出乎意料。因为，对于很多人来说，带薪休假根本就是不敢想的事情——他们担心申请之后企业会给自己穿小鞋，他们担心自己的位置会被竞争掉，在缺少有效监管时，他们宁愿牺牲带薪休假权，也要首先保住自己的饭碗。在生活质量与生存的选择面前，人们会毫不犹豫地选择后者。之前，如何落实带薪休假权这个问题一直存在，这个问题也不会因为小短假的出现迎刃而解。