报载化四建工会坚持将EAP工作体系覆盖工程建设项目一线，引起广泛关注。EAP即员工帮助计划的英文缩写，它是企业为员工提供的一套系统的、长期的心理援助与福利项目。

　　辛勤劳作的职工，他们或因工作难题，或因外地环境，或因人际关系，或因身体病患，或因远离家庭，或因恋爱婚姻，或因生活困难，或因形形色色的矛盾，总会出现思想波动和心理障碍，看不见摸不着，但客观存在。化四建工会针对四分之三职工常年在外地的特点，突出以人为本，把心理调适、提高职工的生命质量和幸福感作为己任，给予精神关怀，这真是抓到了点子上。

　　化四建工会坚持EAP工作体系的新平台，由各项目工地工会主席担任“心理辅导员”，并设有“信息收集员”，每周向主席汇报职工情绪变动信息，然后一对一地进行“心理援助”，分析心理问题根源，帮助职工平缓走出心理阴影和压力，激发新的工作热情。化四建工会管生产、管生活、又管人的心理，真是值得推崇的亮点。