据报道，2013年底，沈阳军区某摩步师撤编改旅，师长付文化面临着去集团军当副参谋长和留在部队当旅长两个选择。最终，他服从组织决定改任旅长，工作干得十分出色。不图职位高低、只愿精武强军，既体现了党员干部应有的境界，也反映出一种“官念”上的进步(据5月25日《解放军报》)。

　　多年来，“官场”上一直盛行“干部能上不能下”。具体说来，有些领导干部年龄上快到线了，组织上让他们“退居二线”。这其中也包括一些普通的“科员”在内，甚至于，有的地方干部才50几岁就被“一刀切”。他们被“切下来”后，工资、奖励等福利待遇一分钱不少，“在职在编”却没有任何实质性的工作安排。还有一些干部因“区划调整”或因“机构改革”后没有合适的职务安排而“闲下来”。说实话，这是一种公开的“浪费”。为什么这些退居二线的干部就不能安排去“为民办实事”呢?为什么不能像付文化那样，能上能下呢?笔者认为，党政机关里的一些官员的职务“能上能下”，应该是一种常态。反观之，即便有的官员职务一时“县长改当副县长”，如果他在新的岗位上工作出色，作出更大贡献，可以再提拔上去，那应该是“常态”。

　　现在的问题是，不少地方的官场上，一边是“养闲人”，一边是“招新人”，这既是“编制浪费”，也是“财政浪费”，对此，一年一度的地方人代会上，人大代表们应该对“财政预算报告”严格审查，决不允许这种“编制浪费十财政浪费”再继续进行下去。