漫画评谈

　　黄江某公司饭堂厨工刘阿姨因当天生病，从公司打包两份米饭回宿舍，竟被公司认定为盗窃并遭解雇。刘女士提起劳动仲裁胜诉后，公司不服，起诉至东莞市第三人民法院。日前，法院一审认定公司解雇违法，判令赔偿刘阿姨违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。（7月8日《广州日报》）

　　作为一家正规企业，制定一些规章制度，去规范员工的行为，是非常必要的。对于违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。问题是，公司食堂一名女厨工，因身体不适，未在食堂就餐，打包两份米饭带回宿舍，公司便给其强加上盗窃财物的“罪名”，并给予开除的最重处罚，这种处罚明显有失妥当。

　　毕竟其拿走饭菜，事出有因，即使存在“蹭饭”行为，也未造成任何后果，给予批评教育、口头警告或一定经济处罚即可，大可不必砸碎女厨工赖以生存的饭碗。更重要的是，这家公司开除刘阿姨是以所谓的盗窃名义。而事实上，只有公安机关才有权认定公民是否盗窃，作为一家公司即使怀疑员工，也只有诉诸法律手段。从这个意义来说，公司赔偿刘阿姨违法解除劳动合同还只是一方面，对刘阿姨的名誉侵权也应该承担相应的责任并给予赔偿。