周寅是湖北孝感人，华中师大计算机专业硕士。毕业前夕，他被北京金蝶软件和武汉中船重工凌久电子同时录用，前者是香港联交所主板上市公司，周寅却选择留在武汉。

　　家在外地同在武汉上大学的兄弟俩，读书期间，通过观察调查，发现市内空置住房与外来务工者或大学生的需求之间，是一个巨大商机，毕业后就地开始了房屋租赁事业。

　　前者是一名大学生近期在北京与武汉同时召唤时所做的“选择题”。他思考的是，相比互联网发展得很成熟的北京，武汉互联网行业正处在迅猛成长阶段，他看中这里的发展潜力。后者是前两年的一则报道，兄弟俩在武汉蓬勃发展中，寻找并完成的一道“填空题”。仿佛如当年美国西部众人淘金，惟有生产牛仔裤来满足淘金者需求的智者一样精明。

　　两例主角都有一个共同特点，在现实中寻找问题，在问题中寻找机会，作出判断和回答。这是大学生择业与就业应有的一种能力。即使是武汉向大学生敞开了热情的胸怀，政府整合各种资源提供贴身的“保姆式”服务，作为就业主体，寻找融入这座城市的切入点，准备好在这里生存发展的理由，再来展望为这座城市贡献点什么，更是一种内在动力。

　　大学生要追寻诱惑自己的“绣球”，并非坐等安排，守株待兔，你则可能真正留下。那些硕博人才、学生会骨干及党员大学生入列武汉“红色物业”管理大军、新城区基层党建专员队伍，正是他们自己的理性选择。作为用人单位，应多给他们抛出带有挑战性的“绣球”，就像最近湖北武汉公考面试题“大变脸”一样，让应考者觉得考题接地气，有价值。同时，也为他们的未来预留出施展拳脚的空间。

　　寻找诱人的“绣球”，其实是把“问题导向”引入就业选择，体现当代大学生的价值追求与责任担当。