分享到: | 更多 |
6月5日,江苏省政府法制办公室就《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》公开征求意见。征求意见稿明确规定,女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。也就是说,男方有望至少享有30天的假,可以照顾妻子出了月子期(6月6日《现代快报》)。
按照征求意见稿的规定,女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。这也就意味着,男方有望享受至少30天的“奶爸假”,按照中国民间“坐月子”的传统,可以照顾妻子出月子期了。这当然是件好事,因为对于绝大多数的中国普通家庭来说,妻子生产的时候,都会让男方的父母或女方父母前来侍候月子,但很多父母原来并不是和子女生活在一起的,从外地来了以后,人生地不熟,不管是买东西、办事情,都很不方便,而女方在月子期又不能出门,如果丈夫能够享受一个月的“奶爸假”,问题就将迎刃而解。
当我们为此感到高兴的时候,也要看到,其实“奶爸假”并不是一个新鲜事物。比如《陕西省人口与计划生育条例》在2016年5月实施时就增加规定:职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天。上海和北京亦早有类似规定。
但问题的关键在于,“奶爸假”虽然是越长就越好,但如果在现实中得不到落实,沦为了纸面上的假期,那么对劳动者来说,无疑还是画饼充饥。实际上从全国各地的情况来看,关于男方的护理假问题,在政府机关、事业单位、国有企业等“正规”的单位,基本上都能够得到落实,而到了民营企业、个体工商户等等那里,落实的情况就差强人意了。
而背后最大的原因,在于对身在政府机关、事业单位、国有企业工作的职工来说,可以大大方方地提出休假申请而不用担心被拒绝、被刁难,甚至是被找各种理由调岗、辞退、开除。但是在民营企业、个体工商户工作的劳动者,即便知道有这个假期,也知道这是法律赋予自己的权利,却轻易不敢主动申请休假,或者说申请到的假期也会严重打折,如果坚持足额休假,就可能引起用人单位的反感,事后遭遇各种形式、明里暗里的“报复”,甚至连饭碗都丢了,这显然是劳动者不能承受之重。
因此,我们不能只把眼睛放在“奶爸假”的长短上,还应该放在落实上,尤其是民营企业、个体工商户的落实上。最好的办法,是在保障用人单位利益的基础之上,把其变为一种强制性休假,而不是由劳动者自己去申请,去争取。如果有用人单位随意剥夺劳动者休假的权益,则给予必要的惩戒和处罚,只有这样,“奶爸假”才会落实到实处。
陈小二:官员别患上“被迫害妄想症” 2014-01-24 |
温来生:“萌娃星爸”缘何能“羞辱”专业影人 2014-02-13 |
钱江晚报:捅破跨国企业双重标准门 2014-07-25 |
吕 频:三年产假让人想起“妇女回家论” 2014-08-14 |
唐 伟:别把优质乳工程的好概念“炒”坏 2015-06-03 |
胡印斌:国产奶粉靠什么重建信心 2015-06-18 |
国产奶粉靠什么重建信心 2015-06-19 |
韩浩月:奶爸概念是对男性魅力的新解读 2015-10-23 |
国产牛奶的保质期 2016-03-01 |
《爸爸去哪儿4》:现象级综艺也略显疲态 2016-10-20 |
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038) | 信息网络传播视听节目许可证(0111630) | 京ICP备11015995号-1 | 联系我们:zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号 | 违法和不良信息举报 | 网络敲诈和有偿删帖举报电话:010-84151598
Copyright 2008-2022 by www.workercn.cn. all rights reserved