母亲节，即每年五月的第二个星期日，今年为5月8日，全国上下都为此举办了各式各样的庆祝活动。有公司要求，母亲节这天每位员工需给母亲写封信，公司将统一预定一束鲜花加上这封信送给母亲。然而，“想法很美好，现实很尴尬”，面对这种要求，公司里一半以上的员工明确表示出了反对。（5月8日《劳动报》）

　　在反对的意见中，呼声最高的为“公司没有权力干涉员工的私人事务”“不能硬性要求员工向母亲表达感恩”等，而笔者认为：多数人不愿写信，不是因为被迫给妈妈写信才拒绝，而是“难为情”的心理在作祟。

　　不少企业都把孝顺父母作为考核职工素养的软性指标，如果员工连自己的母亲都不爱，那他会是一个勤勤恳恳、努力称职的好员工吗？“Weare伐木累”的口号喊得再响，不付出行动也是无法实现的。无论是形式也好、强迫也罢，公司的做法很贴心，在关心员工的同时惠及父母，此举无可厚非。

　　况且，“爱”是需要被知道的。在中国传统文化中，子女和父母之间的感情大多是沉默的、内敛的，传统教育理念下长大的孩子很难“张口说出爱”，给母亲打个电话说声“我爱你”都觉得做作、矫情，真的要写信也不知道从何写起。从子女的角度去看，不去表达爱不证明不爱；但从父母的角度看，没有收到爱又怎么知道自己被爱呢？如果我们对父母都不敢表达爱，又该如何懂得去向朋友、向伴侣、向下一代传递爱——现实是，众多社会问题的产生，追根溯源都来自于“爱的教育”的缺失。

　　每个人上学的时候，都曾被老师要求过给父母写祝福卡片，相信所有父母收到卡片的时候都是满脸笑容的。为什么小时候能做到的事情，长大了却做不到了？请保持这一颗赤子之心，即使你已经为母亲准备好了祝福与礼物，那么公司的这束鲜花、这封信也只是起到锦上添花的作用，不要打着“干涉私生活”的幌子拒绝。

　　“今晚月色很美”，这种含蓄的示爱方式适用于情侣之间，但别把这份“含蓄”在母亲节这一天留给了母亲。在生活中抓住每一个示爱的机会，别等到“子欲养而亲不待”的那一刻再追悔莫及。