近日，江苏南通如东县环卫处南区60余名环卫工人每人领到一个“白盒子”，根据要求他们上班时必须佩戴。“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。对此，如东县环卫处一名负责人解释称，该设备为便携式定位终端，是为了实现智能环卫管理的一种手段，包括管理者都需要携带的。（《现代快报》 9月16日）

　　实时定位让环卫有了劳改的感觉，但环卫管理部门却表示，你戴我戴大家戴，GPS面前人人平等。再说，环卫作为原始的密集劳动，也需要“智能环卫”来管理。可是，佩戴着高科技终端的环卫工却依旧在用扫把干活，哪有一丁点智能的影子？

　　按当地的宣传，“智能环卫”包括基础设施、作业人员、垃圾清运、清扫车辆、环卫作业等多个系统，环卫工人佩戴GPS只是其中的一环。但问题在于，“智能环卫”不能简化为采购智能设备，更应该注重管理的科学化，应当压缩管理成本，而不是扩大管理成本。这也是网友表示还不如给环卫涨工资的原因。还有，说起“智能环卫”，人们的第一感觉是，将使用体力的人工清扫升级为机器清扫，用机器设备代替人工，节省人力。而非单纯指官方所言的“管理”层面的智能。

　　可以想见，如东版“智能环卫”正常运转的话，管理人员只需坐在屋内的电脑前，用鼠标点几下就能轻松完成任务。这些管理的成本，最终会分摊在街头干活的环卫身上，他们依旧用扫帚、铲子一点点清洁地面、墙壁，打着他们旗号的一切似乎与他们无关。

　　无疑，环卫工作应该智能起来，这样才能更高效地让环境更美好，让工人更省力。只是，环卫是每天必须进行的实践，一天不扫，众人不安，故此智能改革应当从扩大机器清扫开始。换言之，扫帚挂GPS不是“智能环卫”，智能管理应当建立在机器只能清扫的基础上，在人工清扫还大面积残存时，看上去高大上的GPS等智能管理方式，说白了还是人管人这种低效管理模式，不同的是中间隔了一个白盒子而已。赵红信（知名时评人）