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李 记:应理解对“工资涨太快”论点的愤怒
//www.workercn.cn2014-10-21来源: 扬子晚报
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  社科院副院长蔡昉的一席话引起了巨大的舆论风波:据报道,他指出,“工资过快上涨会伤害经济,让高成本的企业接近倒闭。

  针对蔡昉的“工资过快上涨会伤害经济”的言论,毫无意外的非议甚至谩骂者居多。其实简单检索便能发现,蔡昉的这句话是做客新浪长安讲堂演讲时讲的内容。通读节选文章不难发现,蔡昉当日的演讲更多讲到的是“人口红利消失与推进改革”等相关议题。“工资过快上涨会伤害经济”的言论更多是个为说明问题而进行的假设——其实都可以说,在蔡昉的演讲那里,这一言论根本就是个假设出来的东西。

  蔡昉此番言论之所以会遭遇误解,一方面,这更多是信息不对称所致。新闻报道未能全部呈现蔡昉表达这一言论时的语境与背景,公众在习惯性地对一些专家学者“雷人言论”的反感之下,大有不分青红皂白“先骂再说”的架势。另一方面,还是因为现有工资增长机制不尽合理。相当一部分劳动者对自己的劳动付出、薪酬回报并不满意,更对一些领域和层面存在的薪酬分配的不公平、不公正抱怨连连,甚至是心存芥蒂。

  比如,在其他领域和行业的劳动者工资上涨,并没有相应正确的说法的情况下,根据此前相关媒体的报道,“公务员工资改革已明确目标,重点提高基层公务员待遇”。由此难免让一些普通公众难以理解和接受:既然同属劳动者,公务员工资改革缘何被区别出来特殊对待?还比如,在不少国企内部,高管薪酬“离谱”地高于普通员工尤其是劳务派遣人员,一直被非议。但直到目前,国企高管薪酬制度改革被一推再推,进展迟缓。

  在这样的大背景下,其一,现如今一些媒体报道剥离语境和背景,故意“制造话题”的做法,固然应该得到纠偏和提醒;其二,要看到非议蔡昉“工资过快上涨会伤害经济”言论时表面的热闹,更要看到隐藏在话题背后的,普通公众对完善工资正常增长机制的强烈诉求。

 

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