对重度痛经的女职工，用人单位可以给予1至2天休息；女职工较为集中且超过100人的用人单位应当根据需要建立孕妇休息室、哺乳室等设施；女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位应根据其认可的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位。3月3日，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿发布。

　　应该说，《武汉市女职工劳动保护办法》征求意见稿可谓事无巨细，连“重度痛经”这样的事情也关注到了，并作出明确的法规保护。

　　毋庸讳言，在我国，女性还未得到应有的尊重和保护，特别在就业和劳动保护上。人是感情的动物，女性为人类的生存繁衍承担了太多的义务，理当格外受到每一个人的尊重。而现在，不少用人单位只从单位自身利益考量，对女职工关注不够，甚至公然歧视和打压女职工。

　　社会主义和谐社会的本质要义是以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人。和谐社会不能让女性沦为弱势群体，否则还谈何公平与正义？法律是公平与正义的“守护神”，在法律上对女职工要给予特殊保护，是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女职工要给予特殊保护，例如妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，就需要在劳动中给予特殊保护。

　　另外，世界上只有男人和女人两种人，女人能顶半边天，女人的作用发挥得越大，男人的压力相对就会减轻许多。从这个意义上说，保障妇女权益实质也是保护男人的权益。只有充分保障女人的合法权益，对她们加强特殊的劳动保护，让女人休息好、调养好，男人才会少一分家庭压力和工作压力。

　　武汉出台《武汉市女职工劳动保护办法》，从立法层面对女职工加强特殊劳动保护，这彰显了政治文明的进步，是法制与时俱进的体现，值得肯定和赞赏。