新华社记者做了一项调查报告，“一周双休”的规定至今已有20年，但仍有些劳动者只能望着“一周双休”而兴叹。据记者调查，机关事业单位落实“一周双休”比企业好，而行业之间苦乐不均，餐饮、建筑、交通行业的职工是“一周双休”的困难户。北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。按一天工作8小时计算，这些职工平均每周休息时间不足一天。

　　就算落实“一周双休”比较到位的的机关事业单位，在基层也会有“特殊情况”。曾有位乡镇副镇长对笔者大倒苦水，每到夏收秋收季节，乡镇干部白天上班，晚上要去田间地头巡查严防村民烧秸秆，名副其实地是“五加二、白加黑”。

　　对于有些民营企业职工，“一周双休”不是会从树上掉下来的苹果。曾有家建筑装修企业，老板对职工不错，但企业职工每月工资摊到30天计算，职工休息就没有工资。10年前，工会代表职工与企业集体协商签订集体合同，职工代表提出国家规定“一周双休”，为什么企业不执行，要求应有带薪休息日。企业不同意，称不是国企也不是公务机关，不兴带薪休息，要休息就不能拿工资。工会指出，企业把职工每月工资摊到30天上，不符合国家规定。最后协商的结果是各让一步，职工每月有4天“带薪休息日”。再后来，听说经过几年的集体协商，这家企业职工月工时按21.75天计算，职工才得以实现“一周双休”。

　　“一周双休”是职工的福利，也是职工的重要权益，权益的落实离不开劳动者的争取。笔者在街头对高龄环卫工人了解，这些环卫工人没有休息日和节假日。没有《劳动法》规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。其中的秘密就在于环卫市场化，政府买服务，这些高龄环卫工人是保洁公司雇用的劳务工，他们和雇主没有“劳动关系”，没有集体协商的权利，也就争取不到“一周双休”的权益落实了。就像建筑工地跟着包工头干活的农民工，很难讲他们能享受“一周双休”。

　　权益可以放弃，无论是被迫还是自愿加班，劳动者如果放弃了权益，没人会追究用人单位的责任。中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调，“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。有一个前提，是劳动者不要放弃权益，要争取权益的落实。

　　而对于一些特殊身份的劳动者，比如高龄环卫工和建筑工地的农民工，则需要工会别忘记把他们组织到工会中来，帮助他们向用工单位争取休息权益。