“年薪20万元起，看你敢不敢？”“要么胸大，要么胸怀大！”这些标语出现在12月12日的厦门大学2015届毕业生冬季招聘会上。据悉，厦大招聘会聚集了数百家用人单位，招聘方费尽心思吸引学生，但应聘者却寥寥无几。

　　“年薪20万起”为何受大学生冷落？

　　大学毕业生期望高薪，这没有错，但是大学毕业生“年薪20万起”，未免高得太不合常理了。没有一个大学生是生活在真空，大学生或父母有工作，或其他亲朋有工作，就算他们都没有工作，也听过看过他人工作收入情况。他人工作收入咋样，多少有个数，刚刚毕业的大学生，有几个敢说自己是天才，是鬼才？既然不是，企业凭啥给出“年薪20万起”，当大学生是傻瓜吗？未免太不尊重大学生了。一个不尊重大学生的企业，大学生岂能不望而却步呢？

　　“年薪20万元起”特别诱人吗？招聘人员说，其品牌部招聘高级客户经理底薪4000元至6000元，品牌项目经理底薪5000元至8000元，此外还有高额提成、绩效奖和奖金等。显眼之处在后面：“高额提成、绩效奖和奖金”，大学生凭什么拿到高额提成、绩效奖和奖金？靠忽悠功夫行吗？如果钱这样好挣，企业为啥不直接说底薪1万元以上？何必如此含含糊糊？“年薪20万元起”，如果真的能落到实处，社会人才那样多，哪有刚刚毕业的大学生什么菜夹？

　　“高额提成、绩效奖和奖金”是个什么框？每一个正常理智的大学生都会扪心自问：我凭啥值这个钱？完不成科技攻关、业务项目等会咋样？重奖和重罚习惯于相生相伴，焉知我遭遇的不是重罚呢，甚至连4000元至6000元的底薪都拿不回呢？12月12日《羊城晚报》发布新闻《多省份下调企业工资指导线，广东基准线平均最低》，宏观经济下行压力较大，各地普遍出现经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小，如此天价招人何以让人信服？

　　高薪招聘，未必就是企业高筑黄金台，焉知不是企业有意无意设置的陷阱呢？比如某知名企业，某大报一个整版刊登高薪招聘启事，一年后又是一个整版刊登高薪招聘启事，仔细浏览很多报纸招聘，很多企业隔不多久就重新高薪招聘某些岗位，这些都让世人看淡了高薪招聘。当前多省工资指导线下调，工资还能涨吗？站在他人肩膀上的大学生不是傻瓜，自然会理智看待高薪招聘，大学生冷落“年薪20万起”也就在情理之中了。