最近这段时间，东莞南城第一国际汇一城近百名清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元，其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。（据《南方都市报》）

　　需要厘清的是，相貌是否与执行该工作有关，或是否构成衡量劳动者工作能力的一个标准，是判断相貌要求是否合理，是否构成相貌歧视的关键。相貌如果与劳动者完成工作岗位职责无关，用人单位若以此为由区别对待，就构成了就业歧视，应被法律所禁止。而环卫工从事的是清洁工作，长相美丑显然与岗位职责和工作能力毫无关系。可见，环卫工的工资拼长相，已涉嫌相貌歧视和就业歧视。

　　有专家指出，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。虽然目前我国对相貌歧视并没有明确的法律规定，但在反就业歧视中可以找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第六十二条规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，如果劳动者在就业时，像这些环卫工一样，遭遇到了相貌歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及五官、长相等的文字，劳动合同中对外貌的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。