南京市创新居家养老服务方式，日前推出的“家属照料型”模式让人感觉很新鲜：子女、儿媳在家照顾卧床不起的父母公婆，政府也可以给其发工资。

　　政府购买养老服务，将“家属照料型”纳入其中，是务实之举。国情与传统都决定了家属照料的养老模式会长期存在，政府发放“亲情工资”，可以起到巩固与倡导功效。这对于迅速进入老龄社会尤其是未富先老的中国来讲，具备实用性、前瞻性与可操作性。既是对传统伦理道德的“物质补给”，又可以引导现代文明驶上“薪”光大道。

　　“亲情工资”的发明者是企业。孩子上班，做长辈的也能每月领工资。嘉兴平湖中村箱包有限公司从2009年10月起，推行“亲情工资”制度：凡在公司工作满1个月且签订合同的本地员工，家属男满60岁、女满55岁以上的，每人每月发放50元的养老生活补助金。400多名员工家长每月可以领取“亲情工资”，企业每年多支出30万元左右。无独有偶，重庆一家公司从2007年12月开始，通过银行转账或邮政汇款，每月给每位正式员工的父母或配偶发放100元亲情工资。

　　亲情工资，“薪”鲜养老。亲情工资，之所以很“薪”鲜，关键在于，拨起了“亲情琴弦”，让亲情，这一中华民族向来最看重的情感，为企业发展与社会养老等助力。亲情是家庭和谐的养料，家庭和谐可以释放出有利于社会和谐的正能量。如果一个个微观的家庭能够和谐，就会奠定社会和谐的基础，减少很多社会矛盾的产生与激化。转型之际，各种社会矛盾多且强烈，家庭伦理与亲情力量，也是化解众多矛盾的一策。

　　政府购买养老服务将成“薪”趋势。财政部、民政部等四部门近日联合下发了《关于做好政府购买养老服务工作的通知》，提出到2020年，基本建立比较完善的政府购买养老服务制度，重点安排与老年人生活照料、康复护理相关的项目。养老成为全社会的问题，社会成员该如何扮演角色？养老服务方面，如何发挥出市场的决定性作用与更好发挥政府作用？购买服务是块“试金石”，既是“摸着石头过河”的那块“石头”，也是体现政府责任的“基石”。