延迟退休一直是热门话题，任何与此相关的方面都可能在舆论场引起波澜。近日，原国务院振兴东北办副主任、中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧谈到了退休话题。其中一句，“一些女职工，那么早退休，都跳广场舞，也是劳动能力的极大浪费”，引发了特别的关注和热议。（11月1日《新京报》）

　　受“标题党”影响，人们关注的只是一句话，不仅忽略了上下文的关系，而且掺杂着“想要的真相”，以至产生误读。这句“职工早退休去跳广场舞是浪费”就是如此，从上下文的关系中，并不能读出宋晓梧支持不问条件地延长普通职工劳动时间。

　　其实，大多数人的退休收入远不如在职收入。在很多单位，职工提前退休后的收入可能连过去一半都不到。而有些单位的制度很奇葩，女职工有可能不到50岁，就要提前退休。这些女职工很多是岗位骨干，而且孩子刚刚离家上大学，正处于工作的又一个黄金期，在其内心深处还想继续工作。

　　笔者一个亲戚就碰到这种情况。她在单位工作多年，无论是工作能力还是工作态度，都得到了上下级的认可。可因为单位有一个“女职工50周岁提前退休”的规定，年初被迫离岗。这个单位的相应岗位其实一直缺少骨干，骨干提前退休给工作正常运转带来了极大挑战。单位人事部门解释，谁都知道不合理，但这是单位以前制定的制度，惯例如此。

　　不排除一些劳动者渴望提前退休回家，“惯例”创造了这样的可能。也不排除不少劳动者还想继续工作，不想提前退休回家。宋晓梧所讲的“早退休”，主要指的是女职工在不到法定退休年龄就提前退休，无论对个人，还是对单位，都是极大的浪费。在现实中，一些单位的一些岗位一边缺少骨干，一边又放走骨干，真是自找麻烦。

　　在推进延迟退休的趋势下，有必要对普遍存在的提前退休现象进行一番审视。明明岗位有需要，自己有需求，却因为“惯例”提前走人，这样的制度显然不具有合理性。面对过时的制度，不敢改变、不去改变，也是没有担当精神的体现。