记者8月16日从北京市总工会召开的新闻发布会上了解到，《北京市“十三五”时期职工发展规划》（以下简称《规划》）已于近日由北京市总工会与北京市发展和改革委员会联合发布。这是北京市继“十二五”之后，再次将职工发展纳入政府“五年规划”。据悉，北京市是目前全国唯一将职工发展事业纳入地方政府“五年规划”的省市。（工人日报）

　　毋庸置疑，劳动者是推动社会发展的中流砥柱，职工是促进经济发展的中坚力量。职工发展前景好坏，事关社会进步。作为全国第一个将职工发展事业纳入地方政府的“五年规划”，北京市总的做法可谓思路“前移”，在制度设计、政策源头上着力，把职工发展事业当成了全社会的事情，从战略高度对职工发展事业进行全局性筹划，为职工发展搭建了社会化工作平台。此举是工作思路上的开拓、路径上的创新，以及体现出的大胆探索与实践的勇气，彰显了对劳动者的尊重。

　　不可否认，当前在不断推动多元主体参与社会治理、社会服务，厘清群团组织服务主旨的同时，职工日益多样化的需求与工会等群团服务供需失衡的矛盾也逐渐显露：职工的权益如何维护？作为“枢纽型”的群团组织工会，需要将工作由以往的系统内封闭运作走向社会开放式工作，必须把工作放在党和国家工作的大局中去思考、定位与设计，如此才能把工作做细、做实，更好地服务职工，让“家”更具吸引力。北京市总将职工发展列入政府发展规划，无疑符合当前经济结构调整和转变经济发展方式的客观要求，将进一步提高工会参与社会管理创新的水平，提高服务职工发展的质量。

　　广大职工是实现“十三五”发展规划各项任务的主力军，其合法权益能否得到有效维护事关“十三五”目标的实现。此次，北京市总将职工发展列入政府“五年规划”，并归纳出职工发展的六项基本权益，即就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权，将其作为衡量职工权益发展状况的重要指标。这从内涵和操作层面上对体面劳动进行了更深入、具体的诠释。其实，只要勇于创新、敢于维权，工会可以在社会服务中大有可为、大有作为，为服务职工做出更多更好的文章。吉林省总工会以购买服务的方式，聘请了112名执业律师，组建成立省市县三级工会法律服务律师团，参照市场方式聘请法律顾问为广大职工维权，为和谐劳动关系提供服务；厦门市政府让优秀高技能人才享受政府津贴……凡此种种都是对职工权益的有利维护。

　　事实证明，传统的政府一元管理模式已不再适应社会发展的需求。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，工作思维需要创新，工作方式需要变革，工作对象需要精准，才能最大限度地激励职工发挥主观能动性，让他们既有“里子”更有“面子”，有广阔的发展前景，从而在全社会营造劳动光荣、创造伟大的浓厚氛围。