持有A级驾照的杜先生，从58同城网上看到一则招聘司机的信息，薪水远高于市场行情。8月1日，杜先生来到这家公司，顺利通过面试被录取为行政车司机，试用期月薪为5800元，转正后为7000元。公司要求他先交4000元“开车保证金”，防止试用期酒驾等违法行为，1个月后退还。8月3日，他就感觉乘车的“领导”有意刁难和语言侮辱他。有次“领导”正路不走，让他开车走路况极差的小路，蹭损了车底盘。8月7日，他按公司要求拉人去重庆出差，车上同行的人突然变脸说他前两天把车开坏了，要赔1万元。接着有人把一把菜刀架在他的脖子上令他下车，10余人围着他逼他“二选一”，要么赔偿1万元，要么滚蛋，保证金不退。杜先生只好不要4000元保证金，开了几天车的工资也不要了。（8月10日《华西都市报》）

　　据成都市劳动保障监察总队相关人员讲，类似杜先生这种经历来投诉的不止一起，应是一个涉嫌“招工诈骗”的代表性个案。近年来，劳动监察部门和公安部门不止一次发布防范招聘诈骗警示，以招聘名义收取保证金、体检费、劳务费等行为，实质上都是诈骗的伎俩，应聘人员需加以防范。

　　骗工诈财，新中国建立后曾绝迹江湖。上世纪60年代中期，因宣传阶级斗争的需要，曾有组版画表现解放前资本家为了搬货入库，以招工名义测试应招者体力，让应招者搬货入库，最后宣布应招者全不合格。让人想不到的是几十年后，此类诈骗又复活了，并演变为直接诈财。

　　改革开放后鱼龙混杂，风险抵押金等形式出现在招工之中，我国法律法规及时出台规定，为防范招工诈骗，禁止单位招工之时对劳动者扣压证件或收取押金等费用。然而，喜欢铤而走险的还是大有人在。

　　2012年《重庆晨报》报道，当年的4月5日，重庆南岸区法院开庭审理一起服装费诈骗案。犯罪嫌疑人以“恒鸿汽车饰品公司”的名义，招聘年轻女员工，求职者到公司上班要穿统一服装，每套450元，一人要买两套，并在劳动合同中约定，900元服装费公司会退还职工80%，但干不够3个月的服装费不退。实际上老板是以140元进的一套服装。新员工一上班，就开始受到管理者的刁难，若女员工还不辞职，管理人员就对她们进行性骚扰，迫使她们辞职。8个月的时间有134名求职女工被骗。

　　骗工诈财，有些是团伙作案，呈现出黑社会性质。他们之所以胆大妄为，是因为打击骗工诈财的手段不够严厉。人所共知，招工骗财首先由劳动监察查处，劳动监察对违法用工单位的处罚，依法是责令限期整改，不整改的处以一定范围内的行政罚款。只有违法行为涉及犯罪的，劳动监察才告知公安机关介入调查。如果涉嫌骗工诈财的事情可由公安机关主动出击查处，效果就会不一样，就如查处“地沟油”，公安部门远比工商和质检等部门管用得多。在劳动领域打击违法行为也是如此，特别是具有黑社会性质的骗工诈财团伙作案，动用雷霆打击之力才能震慑违法者。

　　提醒劳动者防范骗工诈财很重要，但动真格的以专政的强力制裁犯法者更重要，对欲铤而走险者的震慑力会更强。