据5月20日《工人日报》报道，5月11日在上海市政协十二届四次会议上，上海市总工会积极回应委员提出的“关于恢复宝宝屋”的提案，表示将调研论证企业开办托幼机构的可行性，推动有条件的园区、企事业单位建立托幼机构或设施。

　　上海市总工会推动企事业单位建立“宝宝屋”，是精准务实服务职工之举，在维护、尊重职工的生育权上，打个漂亮的提前量。此举，彰显了工会服务“供给侧”的精准，值得效仿，值得点赞。

　　供给侧是经济领域的战略性改革，工会承担着维护职工队伍和谐稳定的重责，要担当此重任就必须根据其需求提供供给侧服务。

　　不可否认，当前一些工会组织还存在对自身定位不清、职能不明的短板。对职工的具体需求，以原则应对具体、大而化之，不能一一回应，具体解决，不仅影响了工会在职工心中的定位，甚至凉了职工的心。

　　实现工会工作供给侧，就要通过与职工面对面的倾听、心贴心的交流、实打实的服务，从细微处入手，从点滴小事做起，为职工提供更多看得见、摸得着、入人心的服务，使工会服务更为精准、更接地气、更加温暖、更符合职工胃口，让“职工之家”得到更多职工的拥护和爱戴。

　　为职工提供供给侧服务，不仅是工会工作的有益探索和积极实践，更是职工人心所向。天津英泰汽车饰件有限公司工会针对女工多数处在育龄期的特点，专门开设了“准妈妈生产线”，为女工减负。这则暖新闻有力彰显了工会服务“供给侧”的意义和价值。

　　作为娘家人和代言人，工会要积极主动地为职工办实事、解难题，需要祛除机关化作风，把服务平台搬出办公室，建在职工的心坎上。

　　要实现工会服务供给侧，并非难事，只要把“职工想什么，就做什么；职工需求什么，就服务什么”作为服务宗旨，改固定服务为流动服务，变整体服务为个体服务，从套餐服务向特色服务转身，把程序服务转换成便捷服务……这样，供给侧服务才更具有生动性与生命力，“职工之家”才能更吸引职工的眼球，留住职工的心，得到最广泛的认知、认可与认同。