“越是企业困难的时候，越要重视发挥工会的作用。”日前，笔者与一名国有煤炭企业负责人说起“去产能”给企业带来的影响和变化时，该负责人由衷地肯定和推崇工会的地位和作用。

　　“去产能”是供给侧结构性改革的一项重要内容和重大举措，对我省尤其是煤炭、钢铁、水泥等行业更具针对性。其中，职工能否理解、支持、参与和推动改革，是确保改革任务顺利圆满完成的一个关键。对企业工会而言，要坚持正确的政治方向，加强对职工的思想引领，做好维权维稳工作，助推改革。

　　笔者认为，企业工会要在促进“去产能”改革中主动担当、积极作为，充分发挥好企业党政和职工之间的桥梁纽带作用、做好党的群众工作的排头兵作用，以及作为职工利益的代表着者和维护者的作用。而发挥好这三个作用，企业工会应盯住“两头”、做好“两手”工作。

　　一方面，企业工会要紧盯企业党政的决策部署，做好企业改革政策的“二传手”。供给侧结构性改革是党中央、国务院作出的一项重大战略决策。对于“去产能”改革的总体思路和具体步骤，企业工会应第一时间学习领会、吃深吃透；在此基础上，发挥工会离职工群众近、善于做职工群众思想政治工作的特点，主动做好政策宣讲工作，深入厂矿、企业，深入车间、班组，深入职工家中，耐心细致地把企业改革的目标、路径，职工分流安置的办法、政策，改革的大势和发展的前景讲全面、讲准确、讲透彻。动员广大职工了解改革，正确处理国家利益和企业利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系，发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，坚定支持改革，做推进改革的中坚力量。这是企业工会的政治担当，是保持和增强“政治性、先进性、群众性”的具体体现。

　　另一方面，企业工会要紧盯职工的“脸色”，做好职工诉求的“代言人”。“去产能”必然涉及具体利益的调整，关乎职工的工作、家庭收入和生活。这种事，落到谁头上，都会反复掂量、认真定夺。这个时候，企业工会干部应当提前一步，深入职工群众中，认真听取职工及其家属的呼声，看他们有什么顾虑、有什么困难、有什么要求，弄清楚他们有什么疑惑、有什么想法、有什么动向，然后，第一时间向企业党委和行政汇报和说明，全面、客观、准确地反映职工的诉求，坚定、明确、直接地提出工会的研判和主张，在制订职工分流安置方案时大胆发出工会的声音，在围绕中心、服务大局中代表和维护好职工的合法权益。