杭州市总工会今年将资助1000名优秀外来务工人员上大学。据了解，今年杭州市将有6所综合性院校招收外来务工人员大学生。各院校将分别开设不同的专业类型，专业设置也紧密结合当前企业和职工需求、经济发展实际，如会计、建筑工程管理、物业管理、电子商务等。

　　工会资助优秀外来务工人员上大学这是件好事，不但体现了工会组织对职工的关心和爱护，而且体现了让职工体面劳动、尊严生活的精神。事物并非一成不变，人的际遇也是如此，不能说当工人就只能一辈子打工，也不见得打工者就永远没有获得高等教育的机会。俗话说“有志者事竟成”，对于有志于学习的职工来说，工会组织就是他们坚强的后盾。杭州市总工会计划今年资助千名职工上大学，就体现了工会作为职工“娘家人”的一片亲情。工会为职工的素质提高助上一臂之力，体现了工会在服务职工方面闯出了一条新路，无疑是工会工作上的一个创新。

　　工会作为职工群众的贴心人，就要急职工之所急，解职工之所难。当今职工难在何处？急在哪里？我以为难就难在个人的发展受到知识的制约。务工人员从农村田间来到了工厂车间，深感知识的不足制约了个人的发展，特别是当今时代，单靠体力劳动的谋生之路显然受到了冲击。在这种形势之下，增长知识，提高素质，以适应就业的需要，显然成了广大职工的最大需求和当务之急。于此看来，杭州市总工会在为职工送温暖工作上独具匠心，独辟蹊径，扩展了送温暖的内容，为我们做了一个很好的尝试，工会让优秀职工上大学，也解了企业的燃眉之急。当今企业发展，比的是职工素质，比的是技术含量。工会根据企业所需，资助优秀职工上大学进行有针对性教育，学有所成后，重返企业工作，这就为企业增添了新的技术力量，从而为企业的腾飞奠定了人才的坚实基础。工会资助职工上大学，显然企业也是受益者，企业能不拍手叫好吗？

　　我们的各项工作都要与时俱进，工会工作也不例外。杭州市准确把握当前职工的心态，及时推出了“送教育”活动，这是“送温暖”工作在新形势下的创新，因此受到了广大职工和企业的欢迎。杭州市总工会的“送教育”活动值得借鉴和推广。