正所谓“人勤春来早”，2015年春节假期刚过，省总工会即召开“改革创新年”活动动员大会，这既是对去年全省工会系统“能力提升年”的总结、提升，又是在此基础上对全省各级工会和广大工会干部适应新常态提出的新的更高的要求。

　　常言道：惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。习近平总书记指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”没有改革，就没有发展；没有创新，就不可能有所突破。开展“改革创新年”活动，就是适应经济社会发展形势，就是响应中央和省委指示要求，就是破解工会工作瓶颈和难题的需要。正如省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力在省总工会十二届三次全委会上所强调的：“要把改革创新作为今后工会工作的动力，作为改进工作方式方法、提高工作效率、解决疑难问题的一条重要途径。”

　　我省各级工会历来就有改革创新的优良传统，正是在这种传统的推动下，全省工会系统创新地提出了抓大事、抓善事、抓要事、抓有影响的事，实施账单化、项目化、具体化管理，特别是去年在“能力提升年”创新能力提升方面，创建了省委工会议事会制度、改革了省总工会驻会产业工会组织形式、谋划了省总工会直属企事业单位改革总体框架……大家知道，没有改革创新，工会工作就不会取得扎实成效，就不会赢得各级党政充分肯定和认可，就不会博得全省广大职工群众的信任与支持，这本身就是不断修正自我、改革创新的必然。

　　2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。就河北来讲，京津冀协同发展、转方式调结构、压减过剩产能和治理大气污染等，在进入经济发展新常态中又面临新的机遇和挑战。对工会来说，如何适应经济发展新常态，如何满足职工群众新期待，需要广大工会干部认真思考、积极实践。而解决这些问题的根本动力就在于改革创新。

　　反观当下全省工会现状，有的地方工会组织基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够，特别是在非公有制企业、新经济组织、新社会组织和各类新兴群体中的影响力亟待加强；有的工会组织工作和活动方式单一，进取意识不强，存在“机关化”“行政化”和脱离群众现象；有的工会干部能力素质需要进一步提高，作风需要进一步改进……解决意识不强、动力不足、办法不多等短板，改革创新是必由之路。

　　改革也好，创新也罢，注定都不是省心事，也不是省劲儿的活儿。但改革创新是大势所趋、是形势所迫、是态势所指。说了算、定了干，再大的困难也不能变。全省各级工会和广大工会干部一定要站在全局的高度，以高昂的斗志，全身心地投入到改革创新的洪流中去。

　　改革创新正当时，风正劲足好扬帆！

　　全省各级工会和广大工会干部要强化责任意识、弘扬务实作风、坚持雷厉风行，积极投身“改革创新年”活动，在改革创新中加强工会工作，回应广大职工群众的呼声，不断将河北工会工作提升到一个新的更高的水平。