企业对员工的健康管理，是指企业组织对本企业员工的健康危险因素进行全面管理的过程。我们知道，随着我国相关法律法规的完善和技术水平的提高，企业生产作业场所环境逐步改善，中毒、矽肺等传统职业病的发病率呈递减趋势，而白领综合症、办公室综合症、神经衰弱综合症等新型职业病却呈现上升趋势，有些员工长期处于亚健康状态。卫生部曾对10个城市的上班族进行过调查，亚健康状态的员工占48%，尤以经济发达地区为甚。体检部门的统计资料显示，在男性和女性的十大常见病中，血脂异常、脂肪肝、肥胖超重等位居前列。有些疾病的发病也有向年轻化蔓延的趋势，比如恶性肿瘤，以前绝大多数员工40岁以上才发病，但近年来30岁左右的员工就有患病者。

　　 企业员工的健康危险因素是来自多方面的，尤其是在现代社会劳动方式由重体力劳动向脑力劳动的转变过程中，某些以前不被重视的环境因素成为员工致病的诱因。如工作环境密封过严，新鲜空气补充量不够，长期操作电脑，办公室的操作台面和房间照明没有达到标准等，噪声过大也会让人感到疲劳，而工作压力大、饮食不规律、过量饮酒或吸烟、超负荷工作、缺乏运动等不健康的生活方式都是病发的原因。除了生理健康问题外，当前员工的心理健康现状同样令人堪忧。据医院的心理咨询科医生反映，虽然现在心理咨询的门诊量不大，但却呈逐年增加趋势。不可忽视的是，由于我国精神卫生和心理医学还不够发达，加之许多人观念上存有偏见，即便心理上有什么想不通的事情也不愿和别人诉说，长期憋在心里，这些人往往承受的心理压力更大，如果受到意外刺激或企业疏导不到位，更容易产生严重后果，甚至引发极端事件。

　　 企业对员工的健康状况不容忽视，这不但关乎到员工自身的健康，也是企业生存、企业发展、企业竞争所必需。因为任何一家企业的科技进步、产品制造、经营管理等无不是靠人来实现的，如果企业的员工身体状况不佳，甚至多病多灾，就不可能全身心地投入到工作中去，各项任务也就难以全面完成。各企业无论从哪个方面来讲，都必须要重视对员工的健康管理，要维护员工的健康权益。

　　 时下，在有关健康医疗机构的推动下，企业对员工的健康管理开始有所重视。有些企业采用定期健康体检的方式，及时发现员工身体的异常信号和危险因素，通过改变不良的工作方式及生活方式，从而改善身体的异常状况，降低慢性病的发生。但仅有体检还是远远不够的，健康体检之后的健康管理同样不可忽视，比如每年的数据变化情况，身体的变化趋势，如何控制这些危险因素，是否应该从饮食、运动、不良生活习惯等方面进行有效的健康管理等。在此基础上，企业还应当视其具体情况，为员工提供包括健康讲座、健管室、医疗福利等各类保障，并针对员工不同的健康状况，在健康体检项目的设置上增加心理评估等方面的内容，将目前的生理体检向心理体检延伸，建立员工心理咨询与干预的健康管理服务平台，从而更加有针对性地进行员工健康管理，以调适员工的身心健康。

　　 虽然企业开展对员工健康管理工作要付出一定的人力、物力和财力，甚至会占用一定的劳动时间，暂时对生产经营会有所影响。但随着员工健康管理制度的完善，员工病假天数和医疗费用等方面将会降低，同时企业拥有健康体魄、精力充沛的员工，也能极大提高员工和企业的效率，促进生产经营工作的开展，这样的企业才有活力，才有凝聚力，才有竞争力。