长期以来，人们对工会工作有种“比较虚”的印象，认为工会活动多，花样多，但见效的少，长线工作更少。为了“破虚求实”，江苏省南通市总工会发明了一种“一线工作法”———工会机关人员分成11个小组，由领导带队深入港口集团、烟滤嘴公司等50多家企业，了解企业、工会基本情况和职工思想动态，变以前坐堂办公式的“阵

　　地接访“为贴近职工式的”移动约访“，准确掌握职工的所思、所盼、所忧、所急，通过”我在一线“、”当一天工人“等多种形式，沉在一线联系职工、人在一线解决问题、心在一线做好服务。（据《工人日报》）

　　南通市总工会推行的这种“一线工作法”，表面上看起来并没有什么玄奥，无非是将工会干部“赶出机关大院”，真正沉入到一线和基层与职工群众打成一片，零距离了解职工需求。但此举却一下子打破了工会干部习惯于“坐在机关大院里发号施令”“以文件发放代替执行”的痼疾，工会干部的安稳日子被打破了，机关工会与一线职工接上头了，基层职工与“娘家人”真真正正生活在一起了。

　　说到这里，各位看官一下子就明白了“一线工作法”的妙处———只有“身在一起”，才能“心在一起”。如果不破除工会工作“机关化”“行政化”的老毛病，如果工会干部与职工之间始终隔着个篱笆，工会与职工“凝聚在一起”就永远只是个美妙的童话。

　　当然，仅仅是“同吃同住同劳动”并不能一劳永逸地解决工会工作的问题，但工会干部一旦接上了地气，“谋事要实”就不再是天方夜谭。职工期盼什么？职工最忧虑最焦虑的点儿在哪里？职工最喜欢什么样的解决方式？从此一目了然。

　　“娘家人”是没有架子的，“娘家人”是随时推门就进的，“娘家人”之间可以无话不谈。比照“娘家人”的标准建设工会，工会工作的思路也就豁然开朗了。“少一点虚，多一点实；少一点客套，多一点直套；少一点锦上添花，多一点雪中送炭”，这“三多三少”，既是职工对工会最真诚的期盼，也是实现工会与职工“心意相通，血脉相连”的必然路径。