湖北省委书记李鸿忠近日在接受中央纪委监察部网站访谈时介绍，从今年开始，湖北省范围内凡是拟提拔为副处级以上干部的，一律核查个人有关事项报告情况。（7月24日中新网）

　　实施领导干部报告个人有关事项制度，是加强领导干部管理监督、促进领导干部廉洁自律的一项重要举措。2013年和2014年中组部曾两次下发文件，安排部署领导干部个人有关事项报告抽查核实工作。党的十八届三中全会更是明确提出，要认真执行领导干部报告个人有关事项制度，并开展抽查核实工作，使推行报告制度成为深化党建制度改革的一项重要任务。湖北省严格落实中央相关规定，在拟提拔为副处级以上干部中，对个人有关事项报告实施“逢提必查”，充分体现了落实全面从严治党要求、把纪律和规矩挺在前面的坚强决心。

　　对于领导干部来说，如实向党组织报告个人有关事项，是必须遵守的政治规矩和组织纪律。然而，如果“只填报不核查”，领导干部个人有关事项报告监督威慑作用就不能发挥到位，少数领导干部就会心存侥幸，不如实填报或者隐瞒不报。这必然会在一定程度上影响报告制度的执行效果。对于组织部门来说，如果只申报而不核查的话，申报就没有多大意义，很多瞒报假报只有通过核查才能发现。此外，对相应级别的领导干部“逢提必查”，也有利于对虚假申报及时进行处理，提高惩治腐败效率，避免“带病提拔”等问题的出现。

　　当然，一个完整的领导干部个人有关事项报告制度，除了申报、核查、监督外，还需有相应的问责措施持续跟进。因此，经过核查，凡发现未如实填报的，应按照相关规定一律要求领导干部本人作出说明；对有意瞒报的，应一律不得提拔任用，不列入后备干部名单；对存在违规问题的，应责令其限期改正；对涉嫌违纪违法的，则要及时将问题线索移交纪检监察机关调查处理。这样，才能维护报告制度的权威性和报告纪律的严肃性，切实发挥报告个人有关事项制度在从严治党、从严监督管理干部中的作用。