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带薪休假:关键看用人单位的脸色
毛建国
//www.workercn.cn2015-07-30来源: 中工网—《工人日报》
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  据7月27日《人民日报》报道,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%.在带薪年休假不能落实到位的背后,存在有人担心影响前途不敢休,有人害怕影响收入不愿休的心态。

  不敢休、不愿休现象,在现实中是客观存在的。身边就有这样的人,担心休假会影响工作,甚至担心领导不快从而影响前途,因此不敢休假。也有人拿着计件工资,基本工资只占很少一块,休假后收入会大幅下降,而且很多单位对于不休假还有一定补贴,有些人因为担心收入问题而不愿休假。也有一些人有着强烈的工作责任心和上进心,不希望因为带薪休假而影响工作。因此,对员工不敢休假、不愿休假,不能一概而论。

  揆诸现实,影响带薪休假落实的更突出问题,还是用人单位不让休假。

  平均数掩盖下的大多数,向来是统计调查的“通病”。关于带薪休假落实率的统计,也不例外。虽然缺少对带薪休假落实率的定量分析,但从身边现实可以得出判断,50%的落实率基本是由机关事业单位、国企以及一些大型外企和民企贡献的。一些中小企业,特别是一些传统的劳动力密集型行业,不要说带薪休假,恐怕连双休日都不能保证。这里对应的就是一些用人单位,利用强势话语权,无视或剥夺职工的休假权,“休假等于失业”,“休假没有未来”。

  还有一些用人单位,通过种种方式来限制带薪休假。比如有些单位领导明里暗里把带薪休假和员工工作态度挂起钩来,不给休假职工好脸色。还有不少单位,工资构成复杂,基本工资是最少一部分,有时甚至只有几百元,职工休假就只能拿基本工资,连基本生活都难以维系。如果不带薪休假,还能拿到一定补贴。休与不休,里里外外能相差万元。这也就决定了,在现行的工资制度和劳资关系背景下,先有一些用人单位不让休假,才有职工不敢休假、不愿休假。

  落实带薪休假,就当前而言,重点应放在用人单位身上,进一步抓落实、抓监督、抓细节、抓制度配合。

 

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