“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称，自己实习的某食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。（3月29日《南方都市报》）

　　正方

　　标准安全就可以

　　虽然这还算不上是什么文化，但是也未必一钱不值。讨论这个话题，我们不能脱离这家企业的性质。这是一家食品企业，据说这家企业对卫生十分重视，他们说：生产食品需要的是卫生安全，厂区所有地方都必须绝对符合卫生标准，哪怕是卫生间，以防止卫生间里的细菌侵染了食品。这样的卫生标准有错吗？我们不希望有如此卫生的食品生产企业吗？假如说，食品生产企业都能达到洗厕所的水也可以喝的地步，何来舌尖安全隐患？

　　洗厕所的水，能不能喝？这不能看这个水被加上了洗厕所的定义，而是看这个水是不是达到了安全标准？实习生不愿意喝这样的水，其实还是和旧有的观念有关系。在我看来，只要这些水是安全的，喝一次也无妨，这是打消传统认知心魔的好办法，也对于今后走上社会提高承受各种压力有好处。

　　当然，假如说在实施这样举措的时候，能让厂长喝一杯，能让经理喝一杯，是不是会更好？（郭元鹏）

　　反方

　　侮辱人格的表现

　　企业该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才会得到员工的认同，让员工有归属感。可让员工喝厕所水的另类的企业文化，则无法让大多数员工接受，那可能会起到反作用。

　　企业文化不管搞得如何，但得不到员工的认同，就是失败的，就要反思。从员工的权利意识看，那几个敢于拒绝的员工是值得尊重的，他们敢于否定，将这件事情公开，并没有采取默默承受，这是一种进步。这更给企业文化提了醒，不尊重员工的企业文化，最终只能被员工抛弃。没有员工的企业又如何能够生存？得不到员工认同的企业文化算什么？

　　让员工喝洗厕所水是不尊重员工的表现，是侮蔑人格的行为，别拿“企业文化”作“挡箭牌”了。（王军荣）