就快迎来春节长假，不少人已经蠢蠢欲动，做好了宅家或旅游的准备，然而仔细一想，很多人突然意识到，自己去年的年假还没休。根据国内一家求职网站的统计，2014年，只有41%的人休完了年假。这让不少上班族既感叹又无奈。“不知道休假干吗”“不知道该怎么玩”成为南京白领最常见的不休假原因。（2月8日《现代快报》）

　　这个调查数据很详细，说有的人原本可以休10天年假结果只休了5天，有的人原本可以休5天年假结果只休了一天。而其原因，则是因为“不知道干啥”，“不知道咋玩”。不知道这样的数据是不是科学的，有没有权威性。但是，有一点可以肯定：不休假是因为“不知道干啥”“不知道咋玩”的结论是不科学的。

　　当然，现实生活中确实有人是“拼命三郎”，但这样的人是少数。在笔者看来，“放弃年假”不是因为“不会玩了”，而是有着众多的社会问题没有解决。

　　首先，旅游景点消费不起。休年假，对于大多数的人来说，最理想的放松方式，就应该是背起行囊去旅行。可是谁能有“说走咱就走”的潇洒？出门旅行需要的就是钞票，面对绝大多数景点都是收费的现实，面对绝大多数景点都在以各种名义涨价的现实，面对绝大多数景点的一包泡面都能卖上10多元的现实。这一场旅行下来，费用会是相当高的，没有个万儿八千的费用能玩上10多天吗？

　　其次，休假模式伤不起。对于很多人来说，最完美的旅程，就是一家人在一起的旅程。虽然，按照法律规定，休假的时间段是可以自己选择的。但是，实际上，有多少人休年假的时候可以自己选择时间？多数都是所在单位安排时间。夫妻二人同时休假有困难，如果再加上个上学的孩子，想凑齐一家人出行就更难了。在这种情况下，即使有了休闲的时间，但如果是形单影只的，很多人也会觉得索然无味，甚至干脆不休了吧。

　　再次，单位老板得罪不起。年假是法律规定的，如果职工坚决休年假的话，老板也不敢拦着，但可能心里就不高兴了。在这种情况下，有多少人不去揣测老板的心思，委屈地做个“老板眼里的好员工”？更何况，有时候表面上看是休年假了，可是老板依然安排了工作，让你保持手机畅通，让你用网络工具办公。面对即便不在单位也要照常工作的现实，谁还有心思去玩？还不如老老实实上班呢。

　　最后，工资收入损失不起。虽然说，国家法律规定的是带薪休假，但对很多企业的员工来说，他们的岗位性质就是多干活多领钱，少干活少领钱，到了休年假的时候就会出现“不干活不领钱”的现象了。这还何谈带薪休假？这也是很多人放弃年假的一个原因。

　　所以，放弃休年假是事实，但主要原因未必是大家“不会玩了”，而是顾虑太多了。如果以上问题能够解决的话，谁还会不知道休假该干嘛？