全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。（2月3日《新京报》）

　　富士康名气大矣，大到四海皆闻、人人尽知。自1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2013年进出口总额占中国大陆进出口总额的5%，旗下14家公司入榜中国出口200强，综合排名第一；2014年位居《财富》全球500强第32位。

　　按说这样的全球顶级公司，也应该是履行社会责任的典范。但遗憾的是，富士康的知名，有一大半来源于曾经出现的一年之内员工“14连跳”自杀事件。正是这些非比寻常的“异动”，更让富士康名声大噪、全球关注。这回全总集中曝光2014年10起劳动关系领域违法案件和劳动事件，富士康又位列榜首，想不出名都难。

　　从报道看，富士康长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。而监管部门对已经查实的违法案件惩处力度又不够大，达不到震慑违法用人单位的目的，导致木桶的短板效应。

　　笔者认为，“长期”违法安排员工“长时间”加班，并且引来群体仿效，造成员工心理疾患和自杀事件不时发生，这至少说明两个问题：一是企业没有纠偏机能，或者压根就不认为存在管理上的问题，一切都心安理得。似乎员工跳楼，跟加班没有关系。二是监管乏力，“猫”不逼“鼠”，甚至还会猫鼠勾结。没有这样两个因素，你就无法解释“长时间”缘何会“长期”存在，让“无良”陷入一直无解的地步。

　　改变无良企业行为，能指望企业的良心发现和严格自律吗？我看不行，毕竟企业都是追逐利益最大化的。相信这种违规的加班现象不会只有富士康一家存在，若想改变这种情况，唯一可寄希望的，就是加强监管及问责。不仅要查举报案件，而且有案必查、违法必究。如果监管部门不查不究，任由违规现象长期存在，只能是草菅员工性命。

　　对此，员工的“娘家”—工会应该大有作为，比如推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。当然也应加强舆论监督，这种监督的曝光和谴责，不惟针对违规企业，还要包括监管部门。只有这样才能维护员工自身的合法权益。